- تدوین و طراحی برنامه راهبردی و پایش مستمر برنامه‌ها.
- تشکیل بانک اطلاعات آمار وزارتخانه.
- استقرار نظام چرخه مدیریت بهره‌وری
- تهيه و تنظيم بودجه سالانه، تنظيم و مبادله موافقتنامه‎ها، مدیریت تخصیص و اجرای بودجه و رعایت تکالیف مقرر بودجه‎ای
- تعیین قیمت تمام شده خدمات و فعالیت های و اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد.
- مدیریت، راهبری، سازماندهی مهندسی مجدد پست‌ها، مأموریت‎ها و وظایف وزارتخانه و سازمان‎های وابسته و به‎روزرسانی مستمر تشکیلات و ساختار
- معماری و مدیریت فرآیندهای سازمانی
- بررسی، هماهنگی و نظارت و تایید تخصیص، اخذ، پایش و پالایش شناسه ملی وزارتخانه، واحدهای تابعه و استانی.
- استقرار نظام مدیریت کیفیت در وزارتخانه و سازمان‎های وابسته و عملیاتی کردن سامانه تکریم ارباب رجوع.
- تدوین برنامه جامع اصلاح نظام اداری وزارتخانه و سازمان‌ها وابسته.
- توسعه و جاری‌سازی استراتژی فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در سازمان
- استقرار نظام پیشنهادات
- نیازسنجی آموزشی و تهيه برنامه آموزشي كاركنان
- اجرای طرح کانون ارزیابی مدیران و کارکنان.
- معرفی کارکنان به بورس‌های آموزشی داخل و خارج از کشور.
- پیش بینی نیازهای منابع انسانی و برنامه ریزی به منظور تامین نیروی موردنیاز
- انجام تمامی امور کارگزینی کارکنان، بازنشستگان و موظفین
- انجام امور مربوط به آراء واصله از سوی هیات های رسیدگی به تخلفات اداری ، دادسرا، دیوان عدالت اداری و دیوان محاسبات عمومی
- انجام امور مربوط به ارزیابی عملکرد کارکنان (اعم از واحدهای ستادی و استانی)
- انجام امور مربوط به سامانه کارمند ایران و ساختار مدیریت ملی