بسمه تعالی

اگر شطرنج بازی کرده باشی به خوبی می‌دانی که یک سرباز پیاده‌ی ساده، چقدر می‌تواند حیاتی و مهم باشد. خصوصاً اگر مسیرش را رو به جلو پیش رفته باشد و به خط آخر نزدیک شده باشد.

و حتماً این را هم به خوبی می‌دانی که اگر سربازها در کنار یکدیگر آرایش مناسبی نداشته باشند، یا اگر مهره‌های سوار، از سربازها به خوبی حمایت نکنند، شالوده‌ی بازی از هم خواهد پاشید و باخت ناگزیر خواهد بود.

با این وجود کارمندها گاهی خود را مهره‌های قربانی شطرنج بزرگان می‌بینند و البته حق هم دارند. بارها به عینه دیده‌اند که مهره‌ای به راحتی و بی‌جهت در بازی قربانی شده ولی هدف سازمان نیز تحقق نیافته است. بارها دیده‌اند که زحماتشان به خاطر تدبیر نادرست مدیر بی‌فایده مانده و عمر نازنینشان قربانی امیال بازیگران شطرنج‌نابلد شده.

اما سیاستمداریا مدیر هوشمند، کارمند را قربانی نمی‌داند، بلکه او را وزیر بالقوه می‌پندارد؛ پس می‌کوشد او را به خط آخر رسانده و توانش برای نقش‌آفرینی بهتر را به فعلیت برساند. مدیر هوشمند از این که حتی سرباز ساده‌ای قربانی شود اجتناب می‌کند؛ و از این که تمام سربازها وزیر شوند هم احساس خطری نمی‌کند.

کارمند در دید او گوشت دم توپ نیست، و حقیقت آن است که اگر کسی برای مقاصد کوتاه‌مدت خود کارمند را قربانی کند، منافع بلندمدت خود و اهداف سازمانش را قربانی کرده.

کارمند از دید او ماشین نیست و هیچ مدیری حق ندارد با کارمند به نحوی تعامل کند و او را به شکلی به کار بگمارد که دچار ازخودبیگانگی شود. کارمندی که ماشینی شود و انسانیتش را پشت درهای سازمانش جا بگذارد ارزشی برای سازمانش خلق نخواهد کرد.

کارمند ساده‌لوح نیست؛ و اگرچه گاهی سکوت سازمانی را برمی‌گزیند و چشم را بر ناملایمات سازمانش می‌بندد و دم نمی‌زند، اما در اغلب موارد، منافع بلندمدت و اهداف کلیدی سازمانش را بهتر از مدیرانی که با موجی آمده‌اند و با موج دیگری خواهند رفت، درک و دنبال می‌کند.

این کارمند است که بخش مهمی و شاید مهمترین بخش از عمر خود را در محیط سازمانش زندگی می‌کند و لذا سلامت و نشاط و امید و آینده‌ی سازمانش، مانند خانواده‌اش برایش ارزشمند و مقدس است.

کارمند شکل‌دهنده‌ی هویت و ارزش‌های سازمان است و آخرین حلقه‌ی زنجیره‌ی اجراییکایک اندیشه‌ها، ارزش‌ها وخط‌مشی‌هاست. بدون اراده‌ی واقعی و باور قلبی کارمند، هیچ سیاستی توفیق اجرا نخواهد یافت و هیچ برنامه‌ای به سرانجام نخواهد رسید. قدرت اصلی در هر سازمان در ید کارمندان است و اینیعنی تنها مدیری موفق به اجرای منویات و اهدافش در سازمان خواهد شد که اندیشه و ارزش‌هایش بر قلب و فکر کارمندانش ساری و جاری شده باشد.

همکاران ارجمندم، کارمندان عزیز، این خادم شما، در قامت برادر کوچکی که خودم را مزین به عنوان «کارمند» می‌دانم و این مدال افتخار را بر هر عنوان مدیریتی مرجح می‌دانم، به حضور در کنار شما و «همکار» بودن با شما افتخار می‌کنم و دلم را به همدلی با شما گرم می‌کنم. شما قربانیان نظام اداری،یا سنگ زیرین آسیاب نیستید. شما روح و جان وزارتخانه هستید. شما سربازان پیاده نیستید، بلکه وزیران بالقوه‌اید.

روز کارمند بر شما گرامیان مبارک باد.

سید حسین رضوی پور

یک کارمند