معاونت توسعه مدیریت و منابع

دستور العمل (داخلی) نحوه انتقال و ماموریت کارمندان به ستاد وزارت امور اقتصادی و دارایی

(مصوب کمیته سرمایه انسانی مورخ 12/10/1397)

1.اهداف :

1-1. ساماندهی و ایجاد تعادل در ترکیب نیروی انسانی حوزه‌های مختلف وزارتخانه از طریق بهره‌مندی
از ظرفیت‌های درون و برون سازمانی.

1-2. ایجاد تناسب بین تعداد پست‌های سازمانی و نیروی انسانی شاغل در سطوح مختلف وزارتخانه.

1-3. برطرف نمودن بخشی از نیازهای نیروی انسانی متخصص و کارآمد مورد نیاز واحدهای سازمانی.

1-4. افزایش رضایتمندی و تکریم کارکنان سازمان با ایجاد فرصت عادلانه در فرایند نقل و انتقال و ماموریت.

1-5. ایجاد هماهنگی در مفاهیم، سیاست‌ها، ضوابط و اقدامات مربوط به نقل و انتقال و ماموریت نیروی انسانی و اعمال رویه واحد و رعایت عدالت اجتماعی.

2.تعاریف:

2-1. کارمندان : به تمامی شاغلین رسمی و پیمانی و انجام کار معین اطلاق می‌شود و شاغلین قراردادی (کارگری) مشمول این دستورالعمل نمی‌باشد.

2-2. انتقال درون سازمانی: به هر گونه جابجایی یا تغییر دائمی محل خدمت کارمندان رسمی و پیمانی در چارچوب ضوابط و مقررات، از ادارات کل استانی و واحدهای تابعه وزارتخانه به ستاد وزارتخانه همچنین تغییر و جابجایی بین واحدهای سازمانی مستقر در ستاد وزارتخانه اطلاق می‌شود.

2-3. انتقال برون سازمانی: به هر گونه جابجایی یا تغییر دائمی محل خدمت کارمندان رسمی و پیمانی در چارچوب ضوابط و مقررات، از دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری به ستاد وزارتخانه اطلاق می‌شود.

2-4. ماموریت درون سازمانی به هر گونه جابجایی یا تغییر موقت محل خدمت کارمندان رسمی و پیمانی در چارچوب ضوابط و مقررات، از ادارات کل استانی و واحدهای تابعه وزارتخانه به ستاد وزارتخانه همچنین تغییر و جابجایی بین واحدهای سازمانی مستقر در ستاد وزارتخانه اطلاق می‌شود.

2-5. ماموریت برون سازمانی: به هر گونه جابجایی یا تغییر موقت محل خدمت کارمندان رسمی و پیمانی در چارچوب ضوابط و مقررات، از دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری به ستاد وزارتخانه اطلاق می‌شود.

* ماموریت و انتقال بین واحدهای سازمانی مستقر در ستاد وزارتخانه از رعایت شرایط بند 7-3 مستثنی می‌باشد.

* ماموریت و انتقال برای عناوین پست‌های سازمانی مدیرکل و بالاتر از مفاد این دستورالعمل مستثنی می‌باشد.

* هرگونه انتقال و ماموریت «از» یا «به» ادارات کل امور اقتصادی و دارایی استان، با تایید معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت متبوع صورت می‌پذیرد و ضمن الزام به رعایت مفاد بندهای(3)، (4) و(5) از شرط کسب حد نصاب امتیازی موضوع بند (7-3) این دستورالعمل مستثنی می‌باشد.

* ماموریت و انتقال کارکنان انجام کار معین علاوه بر مفاد این دستورالعمل مستلزم رعایت مفاد بخشنامه شماره 533555 مورخ 2/10/1397 سازمان اداری و استخدامی کشور می‌باشد.

3. شرایط ماموریت و انتقال

3-1 فرد متقاضی کارمند رسمی یا پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشد.

3-2 رعایت شرایط احراز پست سازمانی مورد نظر بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل.

تبصره: مدرک تحصیلی لیسانس متقاضیان (ماموریت و انتقال) می بایستی با شرایط احراز پست سازمانی مطابقت نماید.

3-3 برای انتقال و ماموریت وجود پست سازمانی بلاتصدی الزامی است.

تبصره1: برای ماموریت و انتقال درون سازمانی وجود حداقل 10 درصد پست‌ بلاتصدی از مجموع پست‌های واحد الزامی است .

تبصره2: برای ماموریت و انتقال برون سازمانی وجود حداقل 15 درصد پست‌ بلاتصدی از مجموع پست‌های واحد الزامی است .

3-4 نسبت کارمندان مامور و انتقالی به یک واحد در طول یکسال از سقف 10 درصد مجموع پست‌های آن واحد تجاوز ننماید.

تبصره : در شرایط خاص بدون رعایت شرط وجود حداقل پست بلاتصدی در واحد مورد تقاضا، مراتب با دستور رییس کمیته سرمایه انسانی، قابل طرح در کمیته خواهد بود.

3-5 دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد برای متقاضیان ماموریت و انتقال برون سازمانی و از واحدهای تابعه (درون سازمانی) الزامی است.

3-6 انتقال برون سازمانی برای کارمندان با سابقه خدمت کمتر از 5 و بیشتر از25 سال به ستاد وزارتخانه ممنوع می‌باشد .

تبصره : ماموریت این قبیل کارمندان از رعایت حداکثر سابقه خدمت مستثنی می‌باشد.

3-7 کسب حد نصاب امتیاز موضوع بند (6) این دستورالعمل برای طرح در کمیته سرمایه انسانی.

الف) ماموریت و انتقال درون سازمانی50 درصد امتیاز

ب) ماموریت و انتقال برون سازمانی 60 درصد امتیاز

تبصره1 : در موارد خاص در خصوص درخواست‌هایی که حد نصاب امتیازات مقرر در بند 7-3 این دستورالعملرا کسب ننموده‌اند، با دستور رییس کمیته، موضوع قابل طرح در کمیته خواهد بود.

تبصره 2: حد نصاب امتیاز لازم برای انتقال و ماموریت کارمندان ادارات کل استانهای محروم (مورد اشاره در بخشنامه شماره 55588/200 مورخ 27/10/1389 معاون توسعه سرمایه انسانی رییس جمهور) به میزان10 درصد کاهش خواهد یافت.

4. فرایند انتقال و ماموریت

4-1 اخذ موافقت واحدهای مبدا و مقصد توسط فرد متقاضی.

4-2 تکمیل فرم درخواست ماموریت/انتقال (فرم شماره 1) توسط فرد متقاضی و تایید آن توسط مقام مسئول دستگاه مقصد.

4-3 ارسال نامه‌ درخواست متقاضی از سوی دستگاه مقصد به مرکز نوسازی اداری و توسعه سرمایه انسانی.

4-4 بررسی کارشناسی فرم درخواست توسط مرکز نوسازی اداری و توسعه سرمایه انسانی بمنظور استخراج امتیازات مقرر (فرم شماره 2).

4-5 طرح موضوع ماموریت یا انتقال در کمیته سرمایه انسانی وزارتخانه برای اتخاذ تصمیم نهایی:

الف) درصورت تایید کمیته مکاتبه با مرکز حراست و هسته مرکزی گزینش بمنظور اخذ تاییدیه حراست و گزینش و تکمیل پرونده متقاضی ماموریت وانتقال به ادارات کل امور اقتصادی و دارایی استانها و ستاد وزارت متبوع برای سیر مراحل اداری بعدی.

ب) در صورت عدم تایید کمیته، مکاتبه با واحد مقصد و اعلام نتیجه نهایی.

5. الزامات اجرایی

5-1 رعایت ضوابط و مقررات آیین نامه اجرایی تبصره 2 ماده 21 و ماده 121 قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌ها با موضوع انتقال و ماموریت الزامی است.

5-2 برای فرایند انتقال کارمندان سپری نمودن یک دوره (حداقل 6 ماه) ماموریت و رضایت از عملکرد در واحد سازمانی ذیربط این دوره الزامی می‌باشد.

5-3 موضوع انتقال و ماموریت از کلانشهر به ستاد وزارت متبوع علاوه بر احراز ضوابط این دستور العمل، تابع مقررات خاص خود نیز می‌باشد .

5-4 کارمندانی که پیش از اجرای این دستورالعمل به وزارتخانه مامور شده‌اند برای تمدید ماموریت در یک دوره شش ماه دیگر از رعایت مفاد این دستور العمل معاف می‌باشند، لیکن ادامه ماموریت ایشان ( بیش از 6 ماه ) یا انتقال تابع مقررات این دستور‌العمل می‌باشد.

5-5 در صورتیکه انتقال همراه با انتصاب باشد، رعایت شرایط انتصاب موضوع بخشنامه شماره 579095 مورخ 1395،4،1 الزامی است.

6. جداول امتیازی

الف) سوابق تحصیلی و معدل موثر (حداکثر 25 امتیاز)

* مدرک تحصیلی فوق دیپلم از دانشگاه‌های گروه «1» و«2» (10 امتیاز)

* مدرک تحصیلی فوق دیپلم از دانشگاه‌های گروه «3» (5 امتیاز)

ب) میانگین امتیاز ارزیابی عملکرد 2 سال آخر (حداکثر 15 امتیاز)

ج) سنوات خدمت (حداکثر 15 امتیاز)

* سنوات خدمت کمتر از 5 سال برای انتقال و ماموریت از ادارات کل استانی به ستاد وزارتخانه (5 امتیاز)

د) سن متقاضی (حداکثر 15 امتیاز)

د) سوابق علمی-پژوهشی و تدریس (حداکثر 10 امتیاز)

ه) امتیازات ویژه

1. تشویق نامه ها (حداکثر 10 امتیاز)

2. عضویت در کمیته (حداکثر 10 امتیاز)



* با تایید مقامات مسئول واحد مبدا مبنی بر مشارکت و همکاری فرد متقاضی در دبیر خانه کمیته تخصصی دستگاه تا سقف 5 امتیاز قابل تخصیص می باشد.

- فرم شماره 1