بسمه تعالي

وزارت امور اقتصادي و دارايي در نظر دارد انجام امور خدماتي اعم از ( تاسيسات، نامه رساني، نظافت ،باغباني و پذيرايي) خود را بصورت يكجا به بخش خصوصي به شرح ذيل واگذار كند.

نام و نشاني مناقصه گذار: وزارت امور اقتصادي و دارائي تهران – ميدان امام خميني- خيابان باب همايون

نوع ، كيفيت وكميت كاربه شرح ذيل مي باشد.

الف: انجام امور تاسيسات: براي 102000 متر مربع فضاي تاسيسات ساختمان مركزي و معاونت امور اقتصادي وزارت امور اقتصادي و دارايي به نحومطلوب كه چگونگي انجام آنهادر اوراق شرايط مناقصه ذكرگرديده است.

ب: انجام امور نامه رساني: براي 322300فقره نامه و 10340 ماموريت در سال بابت ساختمان مركزي و معاونت امور اقتصادي وزارت امور اقتصادي و دارايي به نحومطلوب كه چگونگي انجام آنهادر اوراق شرايط مناقصه ذكرگرديده است.

ج : انجام امور نظافت،باغباني و پذيرايي: براي 98606 متر مربع و پذيرايي2450 نفردر ساختمان مركزي و معاونت امور اقتصادي وزارت امور اقتصادي و دارايي به نحومطلوب كه چگونگي انجام آنهادر اوراق شرايط مناقصه ذكرگرديده است.

نوع و مبلغ تضمين شركت در مناقصه به شرح ذيل مي باشد:

ميزان سپرده شركت در مناقصه مبلغ000/000/70 ريال كه مي بايستي به حساب تمركز وجوه سپرده شماره 59/37307 وزارت امور اقتصادي و دارايي نزد بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران واريز و يا به صورت ضمانتنامه بانكي(بدون قيد و شرط) با مدت لااقل سه ماه بعد از تاريخ صدور ضمانتمامه و قابل تمديد ارائه گردد

قيمت اسناد براي هر مناقصه و شماره حساب واريز وجه: مبلغ 50000ريال براي خريد شرايط مناقصه به حساب شماره 14/108 خزانه توضيح اينكه مشروح كامل اطلاعات مناقصه از طريق سايت www.mefa.gov.ir وhttp://iets.mporg.ir به صورت رايگان قابل دريافت مي باشد.

محل ،زمان و مهلت دريافت اسناد مناقصه خيابان باب همايون ، ساختمان مركزي وزارت امور اقتصادي و دارائي ، طبقه اول اداره كل اموراداري و پشتيباني اتاق شماره 1322 سه روز بعد از آخرين چاپ آگهي مهلت دريافت اسناد تعيين گرديد

تاريخ تحويل پيشنهادات: ده روز بعد از مهلت دريافت اسناد نسبت به ارائه پيشنهادات خود به دبيرخانه اداره كل امور اداري و پشتيباني اتاق شماره 1539 اقدام نمايند

محل وتاريخ گشايش پاكات: خيابان باب همايون ، ساختمان مركزي وزارت امور اقتصادي و دارائي ،طبقه سوم سالن شهيد مطهري روزكاري بعد از مهلت تحويل پيشنهادات

ضمنا" جهت اطلاعات بيشتربا اداره امور قرادادها با شماره 39903444تماس حاصل فرمائيد.

اداره كل اموراداري و پشتيباني

(پيوست شماره 20)

اعضاء محترم كميسيون برگزاري مناقصات .......................

برگ پيشنهاد قيمت در سال .........

مربوط .........................................

سلام عليكم

احتراماً، عطف به مناقصه .................................................................................. كه آگهي آن در روزهاي ................................... و ...................................... در روزنامه هاي ...................... و ......................... درج گرديده بود ضمن قبولي تمامي بند هاي مندرج در شرايط عمومي و اختصاصي و دستور العمل كار مناقصه ................................. به شرح ................... مشخصات ابلاغي و ممهور نمودن هر يك از اوراق مذكور بدينوسيله قيمت پيشنهادي خود را جهت شركت در مناقصه بشرح ذيل اعلام مي دارد.

قيمت پيشنهادي ماهانه (به ريال):

به حروف

به عدد

قيمت پيشنهادي سالانه ( به ريال):

به حروف

به عدد

مهر و امضاء شركت

طبق اساسنامه

بسمه تعالي

شرائط مناقصه عمومي خدمات وزارت امور اقتصادي و دارايي

الف :انجام كليه امور نظافت ،باغباني، پذيرائي و تشريفات

ب: سرويس و نگهداري تاسيسات برق ‎، مكانيك ، مخابرات ، عمليات ساختماني ، تاسيسات آبرساني فاضلاب ساختمان

ج: انجام كليه امور نامه رساني وزارت امور اقتصادي و دارايي ومعاونت امور اقتصادي بمدت يكسال شمسي

1- موضوع مناقصه:

1-1- انجام امور خدمات و نظافت مشاغل موضوع مصوبه شماره 38326 /ت/ 27506 هـ مورخ 5/9/81 هيات محترم وزيران شامل نظافتچي و باغباني كه در واحدهاي مختلف ساختمان مركزي ساختمان شماره (2) و معاونت امور اقتصادي وزارت امور اقتصادي و دارايي به صورت روزانه و مستمر برابر شرح وظايف ابلاغي و عرف اداري و مشاغل شامل پيشخدمتي همچنين مفاد ضمائم اين اوراق ( پيوست شماره 1 و 2)

2-1- واگذاري امور نامه رساني وزارت امور اقتصادي ودارايي بموجب مصوبه شماره 38326 /ت/ 27506 هـ مورخ 5/9/81 هيات محترم وزيران تحت نظارت اداره كل اموراداري و پشتيباني به صورت روزانه و مستمر برابر شرح وظايف ابلاغي و عرف اداري و همچنين مفاد ضمائم اين اوراق ( پيوست شماره 8 )

3-1- انجام امور خدمات تاسيساتي ( الكتريكي ، مكانيكي ) ساختمان هاي اداري موضوع مصوبه 88925/100 مورخ 29/5/1385 هيئت محترم وزيران شامل سرويس و نگهداري تاسيسات برق ، مكانيك ، مخابرات ، ساختمان ، آبرساني و فاضلاب ، تعمير و سرويس و نگهداري آسانسورهاي ( 11دستگاه ) ساختمان مركزي وزارت امور اقتصادي و دارايي و ساختمان امور اقتصادي تحت نظارت اداره كل اموراداري و پشتيباني به صورت روزانه و مستمر برابر شرح وظايف ابلاغي و عرف اداري و همچنين مفاد ضمائم اين اوراق شرايط ( پيوست شماره 9) تهيه كليه اجناس مصرفي در مورد تعمير و سرويس آسانسورهاي ساختمان مركزي، ساختمان شماره (2) و معاونت امور اقتصادي در ازاي درخواست پيمانكار و تاييد ناظر به عهده كارفرما مي باشد

2 - حجم مناقصه

1-2) نوع خدمت :نظافت

حجم كار: معادل 92018متر مربع با توجه به بخشنامه هاي شماره223890/101 مورخ 4/12/1383 ،22282/100 مورخ 23/12/84 13 و 108798/100 مورخ 2/7/1385 سـازمـان مــديريت و برنامـه ريزي كـشور(سابق) شامــل 47575 متر مربع نظافت ساختمان و32415 مترمربع محوطه و 7628 متر مربع نظافت شيشه در شش طبقه مقدار 4400 متر مربع ساختمان معاونت امور اقتصادي و دارايي و2000متر ساختمان شماره 2( بشرح پيوست شماره 3،4و5)

2-2) نوع خدمت:باغباني

حجم كار: با توجه به بخشنامه شماره 108798/100 مورخ 2/7/1385 سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور معادل 6569 متر مربع و 19 متر فضاي سبز ساختمان معاونت امور اقتصادي (بشرح پيوست شماره6 و 7 )

3-2 ) پذيرايي

(شامل آبدارخانه و .......) 2500نفر روزانه در ساختمان مركزي و معاونت امور اقتصادي

4-2-نامه رساني

تعداد322300فقره مرسوله و امانات در سال براي وزارتخانه ومعاونت امور اقتصادي)

براي جمعا" 10340 ماموريت درسال براي وزارتخانه و معاونت امور اقتصادي

5-2- سرويس و نگهداري تاسيسات برق ‎، مكانيك ، مخابرات ، عمليات ساختماني ، تاسيسات آبرساني ، فاضلاب

انجام موارد موضوع مناقصه با توجه به بخشنامه 88925/100 مورخ 29/5/1385 هيات محترم وزيران كه 000/102 متر مربع براي مدت يكسال مي باشد.در ضمن توزيع كار بشرح ذيل مي باشد:

6 درصد كار توسط نيروي ماهر و 7 درصد كار توسط نيروي متخصص در بخش تعمير و نگهداري 11 دستگاه آسانسور منصوبه در ساختمان مركزي وزارت امور اقتصادي و دارائي، 54 درصد كار توسط نيرو هاي متخصص در بخش سرويس و نگهداري تاسيسات برق- مكانيك و مخابرات و 13 درصد كار توسط نيروي ماهر و 20 درصد كار توسط نيروي متخصص در بخش عمليات ساختماني - آبرساني و فاضلاب انجام مي شود.

3 – ناظر قرارداد:

اداره كل اموراداري و پشتيباني بعنوان ناظر قرارداد از طرف كارفرما معرفي مي شود.

4 – مدت قرار داد:

مدت قرار داد پس از انعقاد قراردادبمدت يكسال شمسي مي باشد.

5- تعهدات پيمانكار

1-5- كارهاي روزانه مرتبط با نظافت اطاقها، سالنها،آسانسورها، نمازخانه، روزانه يكبار قبل از ساعت اداري(حداقل يكساعت قبل) و يكبار بعد از ساعت اداري ونظافت راهروها،پاگردها،پله هاروزانه بطور مستمر و نظافت ديوارها ،قرنيزها،نرده هاي اطراف وزارتخانه و درب هاي ورودي و پنجره ها ازداخل و بيرون،واكس زدن راهرو بصورت مستمر، تخليه مستمر سطلهاي زباله موجود در ساختمان مركزي روزانه در چند نوبت و انتقال زباله ها به محل مخصوص،گردگيري ميزها،صندليها،كمدها،فايلهاطاقچه ها قاب عكس،شستشوي مبلهاي موجود در هر اطاق ونظافت كليه شيشه اطاقها،راهروها،پاگرد پله ها وشستشوي پرده هاي كركره در هر اطاق بنحوي كه در تمامي شرائط تميز باشد و همچنين نظافت سرويسهاي مــردانه و زنانه اعــم از درب و پنـجـره ،كـاشــي ها،آيينه ها با آب و پودر شستشو و مايع سفيد كننده و ........ روزانه در چند نوبت و استفاده از محلول ضد عفوني در سرويسها(استفاده از كارگر زن در سرويس هاي بهداشتي زنانه به تعداد لازم الزامي است.) نظافت شيشه هاي رمپ روشنايي راه پله ها(هرماه يكبار و با استفاده از دستگاه بالابر) ، تهيه و استفاده مايع صابون استاندارد(با اخذ تاييديه كارفرما) بطور مستمر در سرويسهاي مردانه و زنانه،تهيه و تامين مواد و ملزومات نظافتي از قبيل پودر هاي شستشو،جــرم گير ،مايع سفيد كننده،اسكــاج،مايع دستشوئي،اسيد،واكس، تي،دستكش ،كف ساب،جارو دستي، ،جارو برقي،جارو مويي،خاك اندازدسته بلند و كوتاه،تنظيف يا متخال، و مواد ضد عفوني كننده به مقدار كافي و استاندارد، معتبر و شناخته شده با تائيد كارفرما (با ارائه فاكتور رسمي )و جا بجائي و تخليه ملزومات ،ابزار،اثاثيه اداري،و.......... و جمع آوري ملزومات اضافي در راهروها همه روزه بطور مستمر و انتقال به محل

مخصوص و......،نظافت بالاي بامها،برف روبي بام ساختمان مركزي،مسير تردد افراد،اتومبيلها در فصل سرما و ريختن نمك ماسه در مسيرهاي مذكور در مواقع ضروري.ضمنا˝رعايت موارد مندرج در فهرست امور خدمات و نظافت ساختمان مركزي ، ساختمان شماره (2) و معاونت امور اقتصادي وزارت امور اقتصادي و دارايي كه جزء لاينفك اين بند خواهد بود انجام كليه موارد با هماهنگي ناظر توسط پيمانكار الزامي است(پيوست شماره 15)

به موجب مفاد پيوست بخشنامه شماره223890/101مورخ4/12/84سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور(سابق) پيمانكار موظف است با توجه به موارد فوق،كار اضافي كه توسط نيروهاي ذيربط جهت امر نظافت و باغباني انجام مي شود را وفق قانون كار و امور اجتماعي پرداخت نمايد.

2-5- نظافت روزانه آبدارخانه حداقل در سه نوبت و حضور در محل كار حداقل يكساعت قبل از حضور كارمندان بطوريكه بمحض حضور پرسنل آمادگي پذيرايي را داشته باشند

3-5- شستشوي وسائل پذيرايي اعم از:استكان،فنجان،نعلبكي ،سيني،قوري،كتري در ابتداي وقت

4-5- سرو نمودن چاي بطور عادي حداقل در سه نوبت،به ازاي هر روز كاري

5-5- تهيه وسايل نظافت از قبيل تي ،تي شور،جاروب ،مايع شستشو ،اسكاج ،و..........موارد مورد نياز و نگهداري وسائل پذيرايي در قفسه سر پوشيده

6-5- پيمانكار موظف است جهت حصول اطمينان از سلامت كاركنان ترتيبي اتخاذ نمايد گواهي سلامت از مراكز درماني مجاز اخذ و به ناظر قراردادارائه گردد

7-5- پيمانكار و كارگران وي مكلف به رعايت نظامات جاري دستگاه (كارفرما)و حفظ اسرار اداري مي باشند،مسئوليت هر گونه تخلف كارگران به عهده پيمانكار است.ضمنا˝مسئوليت پاسخگويي به هر گونه افشاي اسرار در مقابل كارفرما و ساير مراجع ذيربط و ذيصلاح با پيمانكار است.

8-5- مسئوليت تامين نيروي كار انساني باپيمانكارمي با شد و كارفرما مجاز نمي باشد افرادي را كه صلاحيت آنها توسط كارفرما تائيد نشده است را بكار گيرد.

9-5-پيمانكار مكلف است يك نفر نماينده دائمي به عنوان سرپرست (كه صلاحيت ايشان نيز مي بايست به تاييد كارفرما برسد) جهت تنظيم امور و روابط به كارفرما معرفي نمايد پرداخت حق الزحمه ماهيانه و ساير مزاياي سرپرست بر عهده پيمانكار است . و در صورت عدم رضايت كارفرما از خدمات نماينده معرفي شده پيمانكار موظف است ظرف مدت حداكثر 48 ساعت نسبت به معرفي نماينده جديد اقدام نمايد.

10-5-پيمانكار مكلف است نيروي انساني را بكار گمارد كه ايراني،داراي صلاحيت اخلاقي و متعهد باشد و منع قانوني براي اشتغال نداشته باشد،از صحت و سلامت كامل برخوردار بوده ،شئون اداري و شعائر اسلامي را در محيط كار رعايت نموده و از نظر خدمت وظيفه عمومي منع اشتغال به كار نداشته باشد و به تائيد هسته گزينش وزارت امور اقتصادي و دارايي برسد و از بكار گيري افراد مشكوك به اعتيادبه مواد مخدرخوداري نمايد.

11-5-جبران كليه خسارت وارده به كارفرما ناشي از سهل انگاري،قصور،تقصير،تاخير ورود،تعجيل خروج،كم كاري و غيبت و عدم حضور پيمانكار يا نماينده وي كه به كارفرما معرفي ميشود همچنين كارگران وي و.......بر عهده پيمانكار است و كارفرما حق دارد برابر ضوابط مقرر در قانون كار و تامين اجتماعي ميزان خسارت به عنوان جريمه از پرداختي خود به پيمانكار كسر و يا از محل سپرده هاي وي برداشت نمايد.

12-5- مسئو ليت كليه امور حقوقي و حوادث ناشي از كار واياب و ذهاب كاركنان پيمانكارو نماينده پيمانكار به عهده پيمانكار است.و پيمانكار موظف است كارگران خويش را در برابر حوادث بيمه نمايد.

13-5- پيمانكار مكلف به تهيه 2 دست لباس متناسب با فصل و با سليقه تمام با تاييد كارفرما براي پرسنل ميباشد. ( يك دسته آن در اول قراردادتهيه شود) بديهي است كيفيت ، نوع رنگ و .......آنگونه كه در شان وزارتخانه مي باشد مي بايست تهيه گردد و نوع لباس و چگونگي عملكرد شركت علاوه بر پرداخت كليه مزاياي پرسنل از شاخصهاي اصلي صدور گواهي حسن انجام كار مي باشد.

14-5- كارفرما هيچ گونه تعهدي براي اياب و ذهاب و ناهار كاركنان و نماينده پيمانكار ندارد.

15-5-در صورت بروز هر گونه حادثه در محيط كار بعلت سهل انگاري پيمانكار ، نماينده وي و پرسنل تحت پوشش و .يا هركسي كه بواسطه اجراي قرارداد فيمابين با پيمانكار در ارتباط است ، راسا" پيمانكار مسئول مي باشد و كليه هزينه هاي ناشي از اين امر بطور كلي بعهده پيمانكار خواهد بود. بدين جهت پيمانكار مكلف است آموزش هاي لازم را در خصوص شرح وظائف پرسنل خدماتي و غير خدماتي در برنامه كاري شركت قرار دهد.

16-5- مسئو ليت كنترل حضور و غياب كاركنان موضوع اين قرارداد و همچنين تهيه كارگرد و اعلام مرخصي ماهيانه،تهيه ليست حقوق و دستمزد و ليست بيمه و ساير امور اداري ،جمع بندي و تسليم و ارائه آن به كارفرما با پيمانكار مي با شد.

17-5- مطالبات كارگران به اضافه هزينه هاي مديريت و مطالبات كارفرما اعم از خسارت و غيره در صورت استنكاف پيمانكار از پرداخت از محل مطالبات و سپرده هاي ضبط شده پيمانكار برداشت خواهد شد.

18-5-به موجب بند 4 و تبصره 1 بند 4 تصويبنامه شماره 84515/ت/34613 هـ مورخ 15/12/84 هيات محترم وزيران وجوه مربوط به حقوق مزايا حق الزحمه پاداش و ساير پرداختهاي قانوني كاركنان پيمانكار طرف قرارداد (مطابق ليست تنظيمي پيمانكار) به حساب بانكي كه در يكي از بانكها با امضا مشترك دستگاه اجرايي و نماينده پيمانكار طرف قرارداد افتتاح مي گردد واريز خواهد شد.پرداخت از حساب مذكور صرفا براي واريز خالص حقوق و مزاياي كاركنان ذيربط و واريز كسور قانوني ليستهاي مربوط شامل ماليات ،بيمه و غيره خواهد بود.پيمانكار موظف به دريافت رسيد حق بيمه و مالياتهاي پرداختي از حساب مزبور از ادارات امور مالياتي مربوط و سازمان تامين اجتماعي و ارائه آن به دستگاه اجرايي در پايان ماه بعد خواهد بود.

19-5- پيمانكار متعهد ميگردد حداكثر تا27(بيست وهفتم ) هر ماه نسبت به پرداخت حقوق و مزاياي پرسنل برابر تاييد گواهي صادره از طرف ناظر اقدام نمايد. در غير اينصورت به ازاء هر روز تاخير معادل2% (دو درصد) از هزينه مديريتي همان ماه بعنوان جريمه راسا كسر خواهد شد.

تبصره:پيمانكار مي بايست توان مالي پرداخت حداقل 2 ماه حقوق كارگران را داشته باشد زيرا پيمانكار موظف است حقوق و مزاياي نيروهاي تحت پوشش خود را در پايان هر ماه به طور كامل راسا" پرداخت نمايد و در انتظار دريافت وجه از كارفرما نماند در غير اين صورت معادل مطالبات نيروي انساني به اضافه 8%جريمه از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و به نيروي انساني جهت جبران هزينه هاي مديريت پرداخت ومازادبه حساب درآمدعمومي كشورواريز خواهد شد و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت. ضمنا" مطالبات كارفرما

نيز اعم از خسارت و غيره از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و پرداخت هاي لازم انجام خواهد شدكه در اين مورد هم پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت.

20-5- پيشنهاد دهندگان مناقصه مي بايست سوابق كاري قابل قبول وحداقل بانصابي بالاتر از مبلغي 000/000/000/5 ريالي با وزارتخانه ها و سازمانهاي دولتي را كه در دو سال اخير داشته به اضافه گواهي حسن انجام كار از كارفرمايان قبلي ضميمه اسناد مناقصه نمايد.

21-5-شركتهاي عرضه كننده كالاها يا خدمات مشمول ماليات مكلفند به ترتيبي كه سازمان امور مالياتي كشور تعيين مي نمايد ، نسبت ثبت نام ماليات بر ارزش افزوده و ارائه گواهي مربوطه اقدام نمايند

22-5) -ساعت كار پيمانكار برابر ساعت كار روزانه و هفتگي وزارتخانه بوده و پيمانكار بايد ترتيبي اتخاذ نمايد كه كارگران وي در خارج از ساعات اداري و به صورت كشيك و يا روزهاي تعطيل نيز جهت انجام امور برخي از واحدها در صورت نياز در محل حضور داشته باشند

23-5)- مسئوليت تامين نيروي كار انساني با پيمانكار است كه بايد مورد تاييد كارفرما قرار گيرد و مي بايست كليه كاركنان پيمانكار داراي ابزار كار ، لباس مناسب ، لوازم ايمني از جمله كلاه ، عينك ، كفش و ...و حفاظتي و كارت شناسايي تهيه شده توسط پيمانـــكار باشند و به موقع از آنها استفاده نمايند به هر صورت مسئوليت نهايي نيروي انساني با پيمانكار است.(مطابق ليست پيوست شماره 15،17 و 18)

24-5)- پيمانكار حق واگذاري تمام ويا قسمتي از امور را به اشخاص ديگر اعم از حقيقي وياحقوقي ندارد و درصورت تخلف بعنوان ضرر و زيان وارده به دولت كليه سپرده ها و تضمينات ومطالبات وي توسط كارفرما ضبط خواهد شد.

25-5)- پيمانكار بايستي تجهيزات را با وضع موجود تحويل و صورتجلسه تحويل و تحول ،تنظيم نمايد.

26-5- پيمانكار موظف مي باشد پس از انعقاد قرارداد نسبت به تهيه مواد مصرفي و بكارگيري دستگاههاي مورد نياز اقدام نمايد.

6- سـايـر شرائـط

1-6)- فقط اشخاص حقوقي كه داراي دفتر كار و نشاني محل اقامت قانوني درتهران مي باشد و داراي تاييديه صلاحيت بوده و اسامي آنــان در ليـست شـركتـهاي تائيد صلاحيت شده توسـط وزارت كـار و امـور اجتـمـاعـي مي باشند مي توانند در اين مناقصه شركت نمايند.( ارائه تاييديه صـلاحيت سال 1390 پيشنهـاد دهنـده صــادره از وزارت كـار و امــور اجتمــاعي در پاكت ب الزامي است(.

2-6)-در صورتيكه بر اساس گزارش كتبي ناظر،پيمانكار در اجراي مفاد قرار داد از نظر كمي و كيفي كوتاهي و يا قصور نمايد در سه مرحله و بترتيب 2%،(دو درصد) 4%(چهار درصد) ، 8%(هشت درصد) از مبلغ قرار داد بعنوان جريمه كسر و در مرحله چهارم مراتب در كميته اي با حضور نمايندگان كارفرما،طرف قرارداد و ناظر بررسي و اتخاذ تصميم مي شود.حكم تصميمات كميته لازم الاجرا است.

3-6) صورت وضعيت كاركردپيمانكار هر ماه مبتني بر دستور كارفرما و تاييد ناظر قرارداد ( اداره كل اموراداري وپشتيباني ) و پس از كسر كسورات قانوني شامل بيمه ، ماليات و ... مطابق با قوانين و مقررات توسط ذيحسابي و مدير كل امور مالي به حساب مشترك واريز خواهد شد .بديهي است چنانچه پيمانكار راسا" نسبت به پرداخت حقوق و مزاياي كاركنان و كسور قانوني اقدام نمايد از حساب مذكور معادل وجوه مزبور در وجه پيمانكار پرداخت خواهد شد.در غير اينصورت مطالبات و كسور مذكور ازحساب مشترك مفتوحه پرداخت خواهد شد.

تبصره1: از هر صورت وضعيت پيمانكار مبالغ مربوط به عيدي ،ذخيره مرخصي و سنوات كسر و به حساب سپرده وزارت امور اقتصادي و دارايي واريز خواهد شد.

تبصره 2- وجوه مذكور در تبصره 1 اين بند در مقاطع قانوني در قبال ارائه صورت وضعيت مستقل با توجه به موضوع پرداخت از طرف پيمانكار و تائيد آن توسط اداره كل اموراداري و پشتيباني مستقيما" توسط اداره كل امور مالي به حساب پرسنل شركت واريز خواهد شد.

تبصره 3- پرداخت وجوه مربوط به لباس و لوازم مصرفي كه به حساب مشترك واريز مي گردد با امضاء مقامات مجاز حساب مذكور و منوط به ارايه اسناد مثبته به اداره كل امور پشتيباني مي گردد

تبصره 4- صورت وضعيت شركت در قالب فرم آناليز قيمت به ميزان يك دوازدهم مبلغ قرارداد تنظيم و پس از تاييد آن توسط اداره كل امور اداري وپشتيباني جهت پرداخت به اداره كل امور مالي ارسال خواهد شد.

4-6)- كارفرما مي تواند مقدار كاردر مدت قرارداد را تا 25% افزايش و يا كاهش دهد و پيمانكار مكلف به قبول آن مي باشد.

5-6)-پيمانكار حق واگذاري تمام و يا قسمتي از امور را با شخاص ديگر اعم از حقيقي و ياحقوقي ندارد و در صورت تخلف قرارداد فسخ و كليه سپرده ها ، تضمينات و مطالبات وي بعنوان ضرر و زيان توسط كارفرما ضبط خواهد شد.

6-6)- ميزان سپرده شركت در مناقصه معادل 000/000/70ريال مي باشد كه مي بايستي به حساب تمركز وجوه سپرده شماره 59/37307 وزارت امور اقتصادي و دارايي نزد بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران واريز و يا به صورت ضمانتنامه بانكي(بدون قيد و شرط) با مدت حداقل سه ماه بعد از تاريخ تشكيل كميسيون مناقصه و قابل تمديد ارائه گردد.(نمونه بعنوان پيوست شماره10)

7-6 - ميزان تضمين انجام تعهدات معادل 10% مبلغ پيشنهادي برنده مناقصه مي باشدكه مي بايستي نقدا" به حساب تمركزوجوه سپرده شماره 59/37307 وزارت امور اقتصادي و دارايي نزد بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران واريز ويا به صورت ضمانتنامه بانكي(بدون قيد و شرط) و قابل تمديد ارائه گردد.(نمونه پيوست شماره11)

8-6)- چنانچه تعداد مناقصه گران كمتر از دومناقصه گرباشد مناقصه تجديد خواهد شد.

7- مدارك و مراحل انجام مناقصه:

1-7)- شركت كنندگان در مناقصه مي توانند از زمان چاپ آگهي تا پايان وقت اداري به مدت سه روزجهت بازديد و كسب اطلاعات بيشتر به اداره كل امور پشتيباني وزارت امور اقتصادي و دارايي مراجعه نموده و يا پاكات پيشنهادي خويش را تحويل نمايند.

2-7)- آناليز پيشنهادي بهمراه فرم( پيوست شماره 20)مي بايست به مبلغ مشخص(به عدد و حروف) بر اساس استاندارد هاي مربوط توسط پيشنهاد دهنده صرفا" در پاكت لاك و مهر شده ارائه شود.بديهي است در صورت عدم لاك ومهر پاكات دريافت نخواهد شد.(ضمنا"در آناليز پيشنهادي مبلغ لوازم مصرفي بطور مشخص مي بايست ذكر گردد)

3-7)- حضور پيشنهاد دهندگان و يا نمايند گان آنها (با ارائه معرفي نامه معتبر )در هنگام قرائت پيشنهادات مجاز است.

4-7)- پيشنهاد دهنده با امضاء اوراق شرائط مناقصه فرم شماره 12 متعهد مي شود كه مشمول قانون منع مداخله كاركنان در معاملات دولتي نمي باشد.

5-7)- پس از تشكيل كميسيون مناقصه در صورت تعيين برنده مراتب حداكثر ظرف مدت يك هفته جهت انعقاد قرار داد به برنده مناقصه ابلاغ خواهد شد.

6-7)- پيشنهاد دهندگان مي بايست پيشنهادات خود را در زمان مقرر در3 پاكت جداگانه الزاما"لاك و مهر شده بشرح ذيل به دبير خانه دفتر مركزي حراست وزارت امور اقتصادي و دارايي تسليم و رسيد دريافت نمايند.

پاكت الف : اصل فيش واريز وجه بمبلغ000/000/70ريال بابت سپرده شركت در مناقصه به حساب تمركز وجوه سپرده شماره 59/37307 وزارت امور اقتصادي و دارايي نزد بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران وياضمانتنامه بانكي(بدون قيد و شرط) وفق بند 6-6 ساير شرائط مناقصه

پاكت ب : شامل اوراق شرائط مناقصه،ضمائم آن،آگهي تاسيس و آخرين تصميمات مجمع عمومي موضوع هر گونه تغييرات مندرج درروزنامه رسمي، فهرست كارهاي انجام شده قبلي قابل قبول وحداقل بانصابي بالاتر از 000/000/000/5ريالي با وزارتخانه ها و سازمانهاي دولتي در دو سال اخيرو گواهي حسن انجام كارمربوطه توسط پيشنهاد دهنده وفق مفاد بند 21شــرائط مناقصه، نامه يا فهرست تاييد صلاحيت سال90 شركت پيشنهاد دهنده ،صادره از وزارت كار و امور اجتماعي و فرم ثبت نام مودي در نظام ماليات بر ارزش افزوده

پاكت ج: شامل برگ آناليز پيشنهاد قيمت به همراه فرم (پيوست شماره 20)

تبصره :كليه اوراق فوق الذكر بجز فيش واريز سپرده يا ضمانتنامه بانكي مي بايست توسط دارندگان امضاء مجاز شركت پيشنهاد دهنده مهر و امضاء شده باشد

7-7)- شركت كنندگان در مناقصه مي بايست آناليز قيمت هاي خويش را بر اساس مصوبات شوراي عالي كار و بخشنامه هاي معاونت برنامه ريزي ونظارت راهبردي رياست جمهوري تنظيم نمايند .

بديهي است مناقصه گر مي بايست محاسبات را به تفكيك ماهانه و سالانه انجام و ضمن ارائه ريز محاسبات مذكور مجموع نتيجه عمليات مذكور را به عنوان قيمت پيشنهادي اعلام نمايد.

تبصره :افزايش هاي ناشي از قانون حقوق و دستمزد كاركنان از محل 25 درصد افزايش قرارداد قابل پرداخت خواهد بود.

8-7)-پيشنهاد دهنده با امضاء اوراق شرائط مناقصه متعهد و ملزم به اجراي موارد مربوط در قانون برگزاري مناقصات مي گردد.

9-7)- كميسيون مناقصه روزكاري بعد از پايان مهلت تحويل پيشنهادات ساعت صبح 10 تشكيل خواهد شد و ابتدا پاكت الف پيشنهاد دهندگان باز و قرائت خواهد شدو در صورتيكه مدارك پاكت «الف» بدون عيب و نقص باشد پاكت «ب» و «‌ج»مفتوح خواهد گرديد.درغيراينصورت پاكات «ب» و«‌ج» مناقصه گراني كه پاكات« الف» آنان داراي نقص باشد گشوده نشده و عودت خواهد گرديد.

10-7)– به پيشنهادات بدون سپرده ، مبهم ،مشروط و پيشنهاداتي كه بعد از انقضاي مهلت مقرر برسد ترتيب اثر داده نخواهد شد.

11-7)- سپرده شركت در مناقصه نفر اول و دوم پس از انعقاد قرارداد و اخذ سپرده حسن انجام تعهدات مسترد خواهد شد.

12-7)- بر اساس مفاد ماده 10 قانون برگزاري مناقصات منابع مالي اجراي اين مناقصه تامين گرديده و ضمان تاخير در اجراي تعهدات با توافق طرفين تعيين مي گردد.

13-7)- برنده مناقصه مي بايست پس از دريافت ابلاغ كتبي مبني بر برنده شدن در مناقصه ،نماينده تام الاختيار خود را كتبا"به اداره كل اموراداري و پشتيباني وزارت امور اقتصادي و دارايي جهت عقد قرارداد معرفي نمايد كه در اين مرحله ضمانتنامه جديدي (ضمانتنامه حسن انجام تعهدات) معادل 10% مبلغ قرارداد وفق مفاد بند 7-6 ساير شرائط مناقصه مي بايست به كارفرما ارائه نمايد، در غير اينصورت سپرده شركت در مناقصه ايشان بدون هيچگونه تشريفاتي به نفع دولت ضبط شده و چنانكه با رعايت مفاد قانون برگزاري مناقصات نفر دوم تعيين شده باشد ،جهت عقد قرارداد مراتب به نفر دوم ابلاغ خواهد شد.در صورت عدم اجراي مقررات فوق توسط نفر دوم سپرده شركت در مناقصه ايشان نيز بنفع دولت ضبط خواهد گرديد.(نمونه متن قرارداد بعنوان پيوست13)

مهر و امضاء دارندگان امضاء مجاز شركت پيشنهاد دهنده

فهرست امور خدمات ونظافت

(پيوست شماره 1)

1 - نوع كار: انجام كليه امور خدمات ونظافت روزانه ساختمان مركزي وزارتخانه با بكار گيري كارگران نظافتچي بنحويكه هيچگونه وقفه اي يا تاخيري در انجام آن حادث نگردد.

(1/2) - نظافت،جاروكردن ،شستشو،تي كشيدن كليه دستشوييها و توالتهاي مردانه و زنانه (تـوالت زنانه ميبايست توسط نظافتچي مونث نظافت شود) بطورروزانه .

(2/2)-شستشوي ديوارها، كف ها،درهاي توالتها ، كاسه توالتها با مواد ضد عفوني كننده و سفيد كننده ، كاسه دستشوييها و پايه هاي مربوطه وتميز كردن آئينه ها بصورت همه روزه .

(3/2)- اطلاع دادن به اداره كل تداركات، ساختمان وتاسيسات جهت رفع گرفتگي لوله توالتها و دستشوئي ها و تخليه روزانه ونظافت و تعويض بموقع آنها .

(4/2)- نظافت كليه درهاي ورودي و خروجي ،درهاي بين راهروها ، درهاي كليه اتاقها ،انبارها و شيشه هاي منصوبه از دو طرف بصورت مستمر.

(5/2)- نظافت پنجره كليه اتاقها ،راهرو ها ،توالت ودستشوئيها،انبارها،نور گيرها و شيشه هاي منصوبه از دو طرف بصورت مستمر.

(6/2)-نظافت راهروها وپله ها با جاروبرقي ، تي كشيدن،شستشو و واكس زدن و پوليش كردن بصورت مستمر و همه روزه.

(7/2)- گردگيري از نرده هاي داخل ساختمان ها به صورت روزانه و روغن كاري چوبهاي نرده ها و تزئينات ديگر آن بصورت مستمر.

(8/2)- نظافت آسانسورها از داخل و بيرون بطور كامل و آئينه هاي منصوبه به صورت روزانه .

(9/2)-نظافت تابلو اعلانات وشيشه هاي منصوبه بصورت مستمر.

(10/2)-نظافت وشستشوي ديوار كليه اتاقها ،سالنها،راهروها،راه پله و سرسراها كه با سنگ يا روغن پوشيده شده اند و همچنين نظافت ديوارهاي پلا ستيكي بصورت مستمر.

(11/2)- فعاليت مستمر وروزانه جهت انجام امور باغباني ،نگهداري فضاي سبز،آبياري،چمن زني،گلكاري،باغچه بندي، هرس وجاروكردن و نظافت محوطه باغچه ها ،حياط ها و پاركينگها .

تهيه وسايل و ابزار و لوازم كار ،لباس فصل وتحويل آنها به كار گران برعهده پيمانكار است كه با نظارت كار فرما انجام خواهد شد.

(12/2)- تميز كردن كليه سنگها ،قرنيزها ،راهروها ،راه پله ها ،نرده ها ،اطراف آسانسورها ،درهاي ورودي وخروجي ،اطراف پنجره ها ،سالنها با مواد پاك كننده و براق كننده بطور مستمر .

(13/2)- جارو كردن و شستشو با آب و تي و ديگر تجيهزات مربوطه در كف كليه اتاقها ،سالنها ،محوطه ها ،فضاي باز ،مكان تجمع وتردد ارباب رجوع ،وديگر مكانها ي مربوطه بطور روزانه ،شستشو واكس زدن وپوليش كردن كف اطاقها وسالنها بطور مستمر.

(14/2)- جارو كردن و جمع آوري آشغال پشت بامها بصورت مستمر و برف روبي آنها درفصول سرما.

(15/2)- پاك سازي ونظافت كانالهاي اطراف محوطه ساختمان مركزي بطور مستمر.

(16/2)- تخليه آب نماهاي محوطه از آب و پاكسازي آنها و آبگيري مجدد بطور مستمر.

(17/2)- جارو ي كليه فرشها و موكتهاي موجود در ساختمان و اتاقها با جارو برقي بطور مستمر.

(18/2)- قرار دادن پادري خرسكي يا موكتي جلوي كليه درهاي ورودي ساختمان ونظافت آنها و تعويض آنها بصورت مستمر از زمان بارندگي

(19/2)- گرد گيري و نظافت ميزها ،صندلي ها ، مبل ها ، كمدها ،كتابخانه ها ،قفسه ها ،تجهيزات و ابزارها و ملزومات روي ميزها ،جا لباسي پشت پنجره ها ،فن كوئل ها وساير لوازم و مكانهاي مربوط موجود در اتاقها به صورت همه روزه ،قرار دادن سطل زباله زير هر ميز محتوي كيسه زباله و تخليه روزانه آنها.

(20/2)- گرد گيري وعند الزوم شستشوي قاب كليه مهتابي ها و حباب كليه لامپها ي منصوبه به سقفها اعم از اتاقها ،دستشوييها ،توالتها ،راهروها ، سالنها ،انبارها ،راه پله ها و نورگيرها و ساير مكان هاي مربوط گرد گيري و شستشوي پرده كركره ،مبل ،صندلي ،موكت بطور مستمر.

(21/2)- جمع آوري زباله كليه اتاقها ،راهروها ، راه پله ها ،انبارها ، توالتها ،دستشوي ها ،سالنها وتخليه آنها در محل مخصوص جمع آوري زباله دوبا ر در طول روز.

(22/2)- پركردن ظروف مايع صابون دستشوي ها از مايع استاندارد و كاملا بهداشتي به صورتي كه در هيچ زماني هيچ يك از ظروف خالي از مايع صابون نباشد همچنين شستشوي كليه ظروف زباله هرروز بطور مستمر.

(23/2)- برف روبي مسير تردد افراد واتومبيلها در زمستان وريختن نمك وماسه در اين مسيرها و همچنين برف روبي پشب بام كليه ساختمانها به هنگام نياز.

(24/2)- تخليه ضايعات ونخاله ها ناشي از تعميرات بنائي و نقاشي و غيره از داخل اتاقها ،سالنها ،راه روها ،راه پله ها، سرسراها،انبارها ،محوطه ها ،پشت بامها و نظافت محل آنها .

(25/2)- جابجائي وسايل ،لوازم واثاثيه اداري از اتاقي به اتاق ديگر ويا از طبقه اي به طبقه ديگر يا از ساختماني به ساختمان ديگر و همچنين تخليه و بارگيري وسائل و لوازم و اثاثيه اداري ويا كالاهاي ديگر در داخل ساختمان و يا خارج از ساختمان.

(26/2)- جارو كردن ،تي كشيدن و نظافت ايوانها و تراسها و بالكنها هر بطور مستمروگردگيري از كليه قاب عكسها و شيشه آنها در تمامي اتاقها وسالنها وراه روها بطور روزانه .

(27/2)- جمع آوري كاغذهاي زائد از ظروف مخصوص مستقر در اتاقها،انباشت آنها در گوني و انتقالشان به مكان در نظر گرفته شده.

(28/2)- نظافت و شستشوي سايبانهاي خودروها وساير سايبانها ي موجود در محوطه وزارتخانه اعم از سقف وستونها .

(29/2)- كليه كارگران بايد ملبس به لباس مخصوص ومشخص وداراي آ رم و كارت شناسائي باشندكه توسط پيمانكارتهيه وتحويل مي گردد. و ميبايست توسط كارگران مورد استفاده قرار گيرند.

(30/2)- ساختمانهائي كه مورد نظافت قرار ميگيرند ساختمانهاي در اختيار وزارت امور اقتصادي ودارايي بوده كه درشرائط خصوصي مناقصه بر اساس حجم فعاليت(متراژ) اعلام شده است ميباشد ضمنا كليه محوطه ها ،پاركينگ ها و فضاي سبز ساختمان مركزي وزارت امور اقتصادي و دارائي جزء قرارداد است.(پيوست شماره 4 ،5 ،6 ،7)

(31/2)- تهيه كليه وسايل و لوازم و ابزار وماشين آلات كار ،نردبان ،بالابر ،محافظ،مواد دستگاه چمن زني موتوري ،چرخ دستي ،نمك ،كلاه ،دستكش،پوليشر ،تنظيف ،كيسه زباله ،مايع پوليش،متقال ،اسيد ،وايكتس،انواع جارو،تي،نخ تي، دسته تي،چكمه ،مكنــده ،جارو

برقي، چرخ تخليه زباله ،سطل زبا له كوچك وبزرگ ،پادري ،خرسكي،داس،اره، قيچي باغباني ،ساير وسايل باغباني ونظافت و.....و دپوي مقدار كافي در انباري كه در وزرتخانه تعبيه شده است.

(32/2)- استفاده ازدستگاه تي شوي در سرويس ها به منظور صرفه جويي در مصرف آب .

(33/2)- تهيه منبع ذخيره آب به تعداد آبدارخانه ها و قراردادن آنها در آبدارخانه ها ي طبقات و پرنمودن آنها قبل از روزهاي نوبت بندي و قطع احتمالي آب جهت استفاده شرب.

(34/2)- انجام ساير اموري كه از سوي كارفرما ويا نماينده او ارجاع

شرح خدمات پذيرايي

(پيوست شماره 2)

1- پيمانكار موظف مي باشد ترتيبي اتخاذ نمايد قبل از ورود كاركنان در محل كار مقدمات پذيرايي(اعم از آب جوش ،آب يخ و .........) آماده باشد. (آماده سازي آبدارخانه به منظور تهيه چاي براي پرسنل تحت پوشش )

2- پيمانكار موظف است طبق برنامه اي كه از ناظر دريافت خواهد نمود و در راس ساعات مقرر از كاركنان پذيرايي بعمل آورد.

3- پذيرايي از ميهمانان و ارباب رجوع خارج از ساعات برنامه اعلامي به عهده پيمانكار خواهد بود

4- جمع آوري و شستشوي ليوان،استكان،نعلبكي و........مورد استفاده كاركنان به عهده پيمانكار خواهد بود

5- شستشوي كامل ظروف داخل آبدارخانه پس از هر بار استفاده با مواد شوينده و ضد عفوني كننده

6- شستشوي كف، آبدارخانه حاقل روزي 3 نوبت

7- شستشوي وسايل گرم گننده،كتري،قوري،فلاكس و ديگر ملزومات موجود در آبدارخانه همه روزه بطوري كه همواره تميز باشد.

8- شستشوي ديوار آبدارخانه حداقل هفته اي يكبار

9- پيمانكار مـلزم به جمـع آوري كليه ليوان،استكان،نعلبكي و........ مـربوط به آبدارخانه در ساعات پايان وقت اداري

مي باشد

10- نظافت و حفاظت از وسايل و لوازم آبدارخانه بعهده پيمانكار مي باشد.

11- اقدام براي خريد وسايل پذيرايي در پايان وقت كاري و نگهداري آنها در قفسه سر پوشيده ‘ همچنين نظافت محيط آبدارخانه در پايان وقت هر روز

12- ارسال و جا به جايي مكاتبات ‘ اسناد و ... در بين واحدهاي داخلي سازمان بر طبق دستور مديريت واحد ذي ربط

( عنداللزوم )

13- پاسخگويي به تلفن ها در مواقع ضروري و حسب دستور مديريت واحد ذي ربط ( عنداللزوم )

14- توزيع نامه ها بين واحدهاي مختلف و حسب دستور مديريت واحد ذي ربط 4 نوبت در روز

بسمه تعالي

مساحت طبقات و ساير بخش هاي ساختمان مركزي و واحدهاي تحت پوشش وزارت وزارت متبوع

(پيوست شمار3)

n

متراژ ساختمان معاونت امور اقتصادي و دارايي

- تعداد واحد ساختماني 24 واحد و هر طبقه چهار واحد

- زير بنا 4400 متر مربع

- متراژ زير زمين 250 متر مربع

- متراژ آشپزخانه و سرويسها 400 متر مربع

- متراژ نماز خانه 400 متر مربع

- متراژ راهروها 2400 متر مربع

- متراژ نمازخانه با سرويس 60 متر مربع

- متراژ سالن ورزش با سرويس 60 متر مربع

- هر طبقه با احتساب آبدرخانه و سرويس و فضاي اداري 22 اتاق

- سالن اجتماعات طبقه سوم 200 متر مربع

- واحد همكف بلوك جنوبي در دو طرف كتابخانه مي باشد

- طبقه چهارم ، معاونت محترم امور اقتصادي در دو طرف

- فضلي تحت اختيار اتاقهاي كاري 1280 متر مربع

بسمه تعالي

متراژ درب و پنجره ساختمان مركزي وزارت امور اقتصادي و دارايي

طبقات	تعداد پنجره ها	تعداد درب ها
زير زمين	55	39
طبقه اول	287	95
طبقه دوم	352	150
طبقه سوم	354	141
طبقه چهارم	326	153
طبقه پنجم	326	161
طبقه ششم	97	32
روشنائي پله هاي وزارتي	7	------
روشنائي ساختمان	9	------
جمع	1813	771
جمع متراژ شيشه ها	7628

شرح خدمات باغباني( پيوست شماره 7)

اختيارات و تعهدات دستگاه:

1- دستگاه مكلف است نقشه يا كروكي كامل محدوده فضاي سبز موضوع قرارداد را به همراه كليه مشخصات مورد قرارداد به پيمانكار تحويل نمايد.

2- دستگاه در مدت اجراي قرارداد مي تواند از طريق ناظر، عمليات پيمانكار را بازرسي نموده و پيمانكار موظف است هر نوع اطلاعات و مداركي را كه مورد نياز باشد در اختيار ناظر بگذارد و تسهيلات لازم را براي انجام اين بازرسي ها فراهم آورد.

3- چنانچه دستگاه داراي پرسنل رسمي در زمينه فضاي سبز باشد، با توافق پيمانكار مي تواند آنان را به كار بگيرد در اين صورت به همان ميزان از حجم قرارداد كاسته خواهد شد.

4- كارفرما متعهد مي گردد صورت وضعيت هر ماه را مطابق شرايط قرارداد و در زمان مقرر پرداخت نمايد.

5- در صورت تخلف و استنكاف پيمانكار از پرداخت حقوق كارگران، دستگاه مي تواند پرداختي به كاركنان را از محل مبلغ قرارداد از طريق ذيحساب يا مسوول امور مالي انجام داده و. متناسبا هزينه هاي مديريتي پيمانكار كاهش خواهد يافت. ( اجراي تبصره بند 4 تصويب نامه شماره 84515/ت34613ه مورخ 15/12/1384)

6- هر گونه تغيير در برنامه كاري با نظر كارفرما خواهد بود.

7- تغيير در حجم كار با توافق طرفين و مطابق شرايط پيش بيني شده در قرارداد انجام خواهد بود.

8- كارفرما موظف است محل سرپوشيده اي براي استقرار كارگران و وسايل و لوازم كار پيش بيني نمايد.

9- تهيه كود و سم، بذر يا نشاي گياهان زينتي، گلدان و زير گلداني و خاك هر گونه مواد مصرفي مرتبط به عهده كارفرما است

10- كارفرما در ابتداي واگذاري طي صورت جلسه اي نسبت به تحويل سالم شير آلات و اتصالات اقدام مي نمايد و پيمانكار موظف است در پايان مدت قرارداد نسبت به تحويل سالم آنها به كارفرما اقدام نمايد.

11- در صورت بروز اتفاق در شبكه اصلي آبياري كليه هزينه ها و تعميرات براي سيستم به عهده كارفرما است.

تاييدات و تعهدات پيمانكار

1- پيمانكار كليه اسناد و مدارك مربوط به شرايط قرارداد و نقشه هاي مربوط به فضاي سبز را مطالعه نموده و از مفاد آن كلاً و جزئاً اطلاع حاصل كرده است( بازديد كامل از محل مورد مناقصه).

2- تامين نيروي انساني واجد شرايط جهت انجام هر رشته از عمليات حفظ و نگهداري فضاي سبز به عهده پيمانكار بوده و ميبايست به نحوي باشد كه برنامه پيش بيني شده طبق زمان بندي به نحوه كامل انجام شود.

3- نسبت به امكان تامين كارگران به تعداد كافي در محل و يا از نقاط ديگر اطمينان حاصل و همچنين ميزان دستمزدها و ساير هزينه ها را براي كار در محاسبه خود از هر جهت منظور كرده است.

4- آب و هوا و نزولات جوي و موقعيت جغرافيايي محل و امكان تهيه ابزار و ماشين آلات به تعداد كافي و امكانات اجرايي عمليات در فصول مختلف را با توجه به مدت اجراي كارها در نظر گرفته است.

5- هزينه هاي ناشي از اجراي قوانين كار و بيمه هاي اجتماعي و قوانين و آيين نامه هاي مربوط به ماليات و عوارض كه تا تاريخ تسليم پيشنهاد معمول و جاري است و همچنين سود خود را در حسابهاي خود منظور نموده است.

6- پيمانكار متعهد است كليه عمليات موضوع قرارداد را طبق مشخصات ارايه شده توسط دستگاه با بهترين روشهاي اجرايي به وسيله كارگراني كه در خود تخصص و تجربه كافي دارند انجام دهد.

7- مسووليت اعمال خلاف و يا هر گونه سوء كارگران خود سيستمهاي كنترلي نظير استفاده از كارت هاي مخصوص پيش بيني نمايد.

8- پيمانكار موظف است براي ورود و خروج كارگران خود سيستمهاي كنترلي نظير استفاده از

كارت هاي مخصوص پيش بيني نمايد.

9- پيمانكار متعهد است از استخدام شاغلين وزارتخانه ها ، ادارات، موسسات دولتي و ... بدون اجازه مقامات مربوطه و نيز اشخاصي كه مشمول خدمت نظام وظيفه بوده ولي برگ معافيت يا آماده به خدمت در دست ندارند خودداري نمايد. ضمناً كاركنان و كارگران پيكانكار بايستي داراي شناسنامه كار باشند.

10- هر گاه كاركنان و كارگران پيمانكار در اجراي صحيح كار مسامحه ورزند و يا باعث اختلال نظم گردند دستگاه مي تواند از پيمانكار بخواهد متخلفين را از كار بركنار نمايد پيمانكار مكلف به اجراي اين دستور بوده و حق نخواهد داشت بر كنار شدگان را بار ديگر در همان محل به كار گمارد. اجراي اين دستور از مسئوليت هاي پيمانكار نمي كاهد و ايجاد حقي براي او نخواهد كرد.

11- پيمانكار مسئوليت كامل حسن اجراي كليه كارهاي موضوع پيمان را بر اساس مشخصات و در محدوده نقشه يا كروكي و دستورات كتبي دستگاه به عهده دارد و نظارتي كه از طرف دستگاه در اجراي كارها مي شود به هيچ وجه از ميزان اين مسئوليت نمي كاهد.

12- هر گاه نتايج كنترل نظارتي دستگاه با ماخذي كه در موضوع قرارداد ذكر شده است تطبيق ننمايد پيمانكار متعهد است كارها را طبق دستور كارفرما به هزينه خود اصلاح كند.

13- پيمانكار متعهد است كليه تدابير لازم براي جلوگيري از وارد شدن خسارت و آسيب به اموال تحويلي اعم از منقول و غير منقول را اتخاذ نمايد و اگر در اثر سهل انگاري او خسارتي وارد بيايد مسئول جبران آن خواهد بود. همچنين مسئولييت حفظ و نگهداري كليه ابزار و ماشين آلات و مايملك كه تحت نظر و مراقبت او قرار دارد و به عهده پيمانكار است و نيز پيمانكار در حدود قانون حفاظت فني مسئول خسارات وارده به شخص ثالث در محوطه كار است و دستگاه كارفرما در اين موارد هيچ نوع مسئوليتي به عهده ندارد.

14- پيمانكار تاييد مي كند كه از جميع قوانين و مقررات مربوط به كار و بيمه هاي اجتماعي، حفاظت فني و بهداشت كار و همچنين قوانين مربوط به ماليات و عوارض كاملاً مطلع بوده و متعهد است همه آنها رعايت كند. در هر حال مسئوليت عدم اجراي قوانين و مقررات فوق الذكر متوجه دستگاه كارفرما نخواهد بود.

15- ساعات و زمان اجراي عمليات طبق برنامه اي خواهد بود كه توسط دستگاه كارفرما به پيمانكار ابلاغ مي گردد. تعطيل اجراي عمليات نگهداري فضاي سبز توسط پيمانكار در محدوده زماني تعيين شده به مفهوم ايجاد اخلال و كارشكني در فعاليتهاي دستگاه تلقي شده وموجب پيگرد قانوني خواهد بود.

16- تهيه ابزار و تجهيزات مورد نياز شامل: ماشين چن زني، ماشين حاشيه زني، ماشين هرس كاري،

اره موتوري جهت هرس، سمپاش موتوري، الكتروپمپ مخصوص شستشوي درختان، وانت بار( در صورت نياز) و لباس كار كامل براي كارگران كلا به عهده پيمانكار است و كارفرما هيچ گونه تعهدي در اين خصوص نخواهد داشت. انجام كليه عمليات واكاري شامل لكه گيري چمن، درختكاري و گل كاري به عهده پيمانكار است. پيمانكار ضمن مراقبت و نگهداري فضاي سبز موجود(آبياري، چمن زني و كودزني) آبياي و هرس درختان، درختچه ها و گل هاي موجود در محوطه و پا بيل نمودن و شخم زدن پاي درختان، كاشت و داشت گل هاي فصلي و دائمي را عهده دار خواهد بود.

17- پيمانكار مكلف است استاندارد هاي تعيين شده توسط كارفرما را رعايت نمايد.

18- كليه اقلام تحويلي دستگاه كارفرما فقط براي كاربرد در عمليات موضوع قرارداد تحويل پيمانكار مي گردد و نبايد خارج از محدوده تعريف شده استفاده شود.

19- هرگاه در اثر عمليات پيمانكار به تاسيسات موجود كارفرما در محدوده كار مانند تلفن، آب، برق، گاز و ... و يا تاسيسات ساير پيمانكاران موجود خسارت و يا صدماتي وارد شود پيمانكار مكلف است آنها را مرمت ويا خسارت وارده را پرداخت نمايد و دستگاه هيچگونه مسئوليتي در اين زمينه ندارد.

20-با توجه به وجود گياهان تزئيني داخل ساختمان ها و وجود آب نماها در محوطه فضاي سبز نگهداري از آنها توسط پيمانكار انجام خواهد شد.

فهرست خدمات مربوط به امور نامه رساني

(پيوست شماره 8)

1/1 )- روزهاي كاري از شنبه الي پنج شنبه مي باشد كه مي بايست از شنبه الي چهارشنبه همه روزه ــــــــــ نفر نامه رسان نفربدون موتوردر اختيار باشد.

2/1) – براي روزهاي جمعه و ساير ايام تعطيل امور نامه رساني وزارتخانه تعطيل مي باشد.لذا چنانچه كارفرما بخواهد از خدمات نامه رسانها استفاده نمايد مي بايست مراتب را 24 ساعت قبل با ذكر تعداد نامه رسان مورد نياز به پيمانكار اعلام وپيمانكار مكلف به قبول آن است.

3/1)– پيمانكار مكلف است ترتيبي اتخاذ نمايد كه همه روزه دو نفر نامه رسان تا ساعت 20 بصورت كشيك جهت امر بري در اختيار دفتر ورارتي باشد.

4 /1)– با توجه به حساسيت كار نيرو هاي مورد نظر،افراد بكار گرفته شده مي بايست از هر لحاظ مورد تاييد كارفرما قرار گيرد.(قابل ذكر است در هر صورت مسئوليت نهائي نيروي انساني با پيمانكار است.)

5/1) – رويت اصل وارائه كپي گواهي نامه رانندگي موتور سيكلت نامه رسانهاي موتور سوار جهت درج در پرونده آنان الزامي است.

6/1)– پيمانكار مكلف است ترتيبي اتخاذ نمايد كه نامه رسانها، مجهز به موتور سيكلت كاملا" سالم از نظر فني، مناسب، قوي،و داراي تجهيزات ايمني و مورد لزوم و ......... باشد.استفاده از كلاه ايمني،لباس مناسب وساير تجهيزات الزامي است همچنين پيمانكار موظف به تهيه تجهيزات،كارت شناسائي ،بيمه عمر و حوادث و تحويل آنها به نامه رسانهاي موتور سوار مي باشد

7/1)– تنظيم برنامه درون شهري روزانه نامه رسانها بر عهده ناظر ، اداره كل امور مالي، اداره كل خزانه، دفتر معاونت امور بانكي،بيمه و شركتهاي دولتي مي باشد.

8/1)– مرسوله و امانات شامل نامه هابا هر اندازه و قطعه،حجم و وزن، با هر طبقه بندي، گزارشات، مجلات، مطبوعات، بسته بندي هاي كوچك و بزرگ،اشياء اعم از عادي و قيمتي،مسكوكات،اسكناس، چك، اسناد و اوراق بهادار و پرونده ....... خواهد بود.

9/1)– مقصد نامه رسانها اشخاص حقيقي و حقوقي ،بانكها،وزارتخانه ها، شركتها و موسسات،سازمانهاي دولتي و يا خصوصي،ارگانها و نهادها،پايانه ها، فرودگاهها،............مي باشد كه واحدها تعيين خواهند نمود.

10 /1)– مرسولات توسط واحدها، آماده حمل و بر اساس فهرست و با اخذ رسيد با قيد تاريخ و ساعت به نامه رسانها تحويل داده خواهد شدو پيمانكار مكلف است ترتيبي اتخاذ نمايد كه نامه رسانها، مرسوله و امــانات را در همان روز به مقصد هاي تعيين شده حمل و رسيد اخذ نمايند و رسيد دريافتي را به واحدها تحويل نمايند.

11/1)– كليه مرسولات كه با مهر آني، فوري ،خيلي فوري،.........ممهور گرديده بايستي بلافاصله توسط پيمانكار به مقصدهاي تعيين شده حمل شود.

12/1)– امانات و مرسولات عادي حداكثر تا 24 ساعت بعد مي بايست تحويل مقصد هاي تحويل شده گردد.

13/1)– هزينه استهلاك موتور سيكلت ،سوخت،لوازم يدكي ،بيمه ، ماليات ، بيمه عمر و حوادث ناشي از كار بعهده پيمانكار است.

14/1)– خسارت ناشي از بي احتياطي موتور سواران به عهده پيمانكار مي باشد.

15/1)– كارفرما مكان مناسبي دراختيار پيمانكار جهت انجام امور جاري و روزمره قرار ميدهد.

16/1)– نظارت حسن اجراي تعهدات پيمانكاربه عهده ناظر است.

17/1) – محدوده ماموريت نامه رسانها محدوده تهران بزرگ است كه واحدها تعيين مي نمايند.

18/1 )- پيمانكار موظف است ترتيبي اتخاذ نمايد كه در صورت غيبت و يا مرخصي هر يك از نامه رسانها نسبت به جايگزين نمودن آنها اقدام نمايد در صورت استنكاف ،كارفرما مجاز خواهد بود با رعايت مقررات و ضوابط مربوطه نسبت به اعمال جريمه اقدام نمايد.

شرح خدمات سرويس و نگهداري تاسيسات برق ‎، مكانيك ، مخابرات ، عمليات ساختماني ، تاسيسات آبرساني فاضلاب ساختمان

پيوست شماره9

1-نظارت بر كيفيت ايمني تاسيسات و كنترل آنها

2-نگهداري و راهبري تاسيسات مربوط به مخازن آب ، لوله كشي ، انشعابات و شبكه هاي فاضلاب سرويس هاي بهداشتي

3-حفظ و نگهداري تاسيسات ساختمان هاي اداري ، شامل : آب ، برق ، سيستم گرمايش و سرمايش يا سيستم تهويه مطبوع ، آسانسور

4-نگهداري و تعميرات ساختمان ها و محوطه موتورخانه ها ، شبكه فاضلاب ، شبكه آب شرب و شبكه برق

5- تامين ابزار ، تجهيزات ، ملزومات ، نيروي انساني متخصص و امور مديريتي مربوط به تعمير و نگهداري تاسيسات

6- انجام كليه امور سرويس و نگهداري مخابرات و مكانيك

مواردي كه بايد توسط پيمانكار در هنگام ارايه خدمات رعايت شود به شرح ذيل است :

7- تعمير ، سرويس ، نگهداري ، بهره برداري و راهبري همه تاسيسات و تجهيزات ساختمان هاي اداري ، به نحوي كه با كمترين هزينه و بهترين كيفيت كار كنند .

تبصره : تعمير تاسيسات و تجهيزات اداري مورد اشاره در بند فوق ، شامل تعميرات اساسي نمي شود .

8- تامين و پرداخت هزينه مواد و مصالح و قطعات تعويضي مورد نياز كلاً به عهده كارفرما است .

تبصره : تهيه مصالح مصرفي ، شامل نوار تفلون ، نوار چسب برق ، چسب آكواريم ، خمير ، كنف ، تيغ موكت بري ، انواع پيچ و مهره و واشر ، واشر لاستيكي شيرآلات ، رولپلاك ، ميخ ، ميخ پرچ ، بست كمربندي برق ، ميخ دوپايه و الكترود جوشكاري به عهده پيمانكار است .

9- تنظيم ، روغن كاري ، تعمير ، تعويض قطعات ، بازرسي و امتحان همه قطعات و تجهيزات مكانيكي و الكتريكي ، سيستم هاي ارتباطي و تجهيزات امنيتي .

10- حفظ ، نگهداري ، كنترل و راهبري سيستم هاي گرمايشي ، سرمايشي شامل تجهيزات موتورخانه ها و سردخانه ها و نظافت عمومي آنها

11- بازديد و نگهداري سرويس هاي بهداشتي ، شبكه آب مركز ، گاز شهري و دفع فاضلاب

12-بازديد روزانه از شبكه برق و روشنايي ساختمان هاي اداري و رفع نواقص و تعمير و تعويض آنها .

13- سرويس عمومي برج هاي خنك كننده در طول هر ماه

14-پيمانكار موظف هست پيش از تعمير و سرويس دستگاه هاي مورد نظر ، نسبت به نگهداري برنامه ريزي شده و پيشگير بجاي تعميرات اتفاقي اقدام كنند . همه دستگاه ها و تجهيزات بايد به گونه اي مراقبت شوند كه به طور سالم و منظم كار كنند و خرابي تجهيزات و لوازم تاسيسات ساختمان نبايد از 2 ساعت تجاوز كند . به استثناي موارد خاص كه نياز به زمان طولاني براي تعمير لوازم و قطعات دارد .

15- تهيه چك ليست هاي حاوي گزارش ها و تغييرات اساسي سيستم گرمايشي و سرمايشي در سابقه دستگاه و ارايه گزارش هاي ماهانه به دفتر خدمات و پشتيباني .

16- پيمانكار ملزم به ارايه برنامه نگهدراي پيشگيرانه است و بايد به طور ادواري كارايي برنامه را ارزيابي و در صورت نياز ، تغييرات لازم را در آن اعمال نمايد .

17- براي تمام دستگاه هاي مكانيكي و الكتريكي بايد چك ليست تهيه كرده و در آن تمام موارد بازرسي و فاصله زماني هر يك از آنها ثبت شود . در تهيه چك ليست ، استفاده از دستور العمل هاي بهره برداري ، نگهداري و تعمير هر دستگاه كه توسط كارخانه سازنده تهيه مي شود الزامي است .

18- گروه نگهداري و تعميرات واحد تاسيسات هر دستگاه بايد از فرم هاي مخصوص گزارش براي چك كردن كارهاي انجام شده استفاده كنند و هر نوع تعميرات انجام شده و نيز تعميراتي كه بايد انجام شود در فرم هاي گزارش وارد كنند .

19- پيمانكاران موظف هستند برنامه كامل براي آموزش پرسنل بهره بردار و نحوه نگهداري و تعميرات مورد نظر تهيه كنند ، تا آنان با سيكل كار و خصوصيات بهره برداري دستگاه هايي كه مسؤوليت آن را بر عهده دارند به خوبي آشنا شوند. آنان بايد علاوه بر شناخت مكانيكي دستگاه ها ، با فلسفه پيشگيري آشنا شده و آموزش هاي لازم را ببينند .

20- پيمانكاران بايد داراي كاركنان متخصص براي انجام امور مختلف تاسيسات و ساختمان باشند ، در غير اين صورت ، موظف به تامين نيروي انساني متخصص براي انجام امور ياد شده هستند .

21- تهيه و تامين تمام ابزار و وسايل مـورد نيـاز بـراي انجـام امـور ، بـر عهـده پيمانكـار اسـت و كـارفرمـا هيچگونـه تعهـدي در

خصوص تامين وسايل و ابزار كار ندارد .

22- هر گونه تعميرات مربوط به تاسيسات ساختمان ها بايد بر حسب نياز و بر اساس برنامه زمان بندي مدون و منظم كه به پيمانكار ابلاغ مي شود ، انجام شود . نظارت بر آنها بر عهده ناظر دستگاه كارفرما است .

23- تمام خدمات نگهداري و سرويس بايد بر اساس دستور العمل ها ، كتاب هاي راهنما و بروشورهاي آنها انجام شود و منطبق با استانداردهاي ملي نگهداري تاسيسات و تجهيزات در رابطه با بازرسي ها باشد .

24- پيمانكار مكلف است گزارش مكتوبي را – حداكثر طي مدت 2 روز – پس از هر بازرسي تهيه و به واحد ذيربط ارايه كند . اين اطلاعات ، شامل : نام تمام دستگاه ، لوازم يا تجهيزات مورد نظر ، مكان استقرار آن ، فعاليت هاي پيشگيرانه و فعاليت هاي تعميراتي انجام شده ، تاريخ بازرسي ، نام بازرس ، وضعيت كلي دستگاه است. در صورتي كه تعميرات مورد نياز جزء وظايف جاري نگهداري پيمانكار نباشد ، لازم است مراتب را به صورت كتبي به آگاهي مديريت اداره كل اموراداري و پشتيباني براي اقدام لازم برساند .

25- كارفرما دستگاه اجرايي يا نماينده رسمي آن موظف است پيمانكار را از تعميرات مورد نياز آگاه كند و پيمانكار نيز مكلف است پس از حضور در محل ، مشكل به وجود آمده را بررسي و گزارشي از مدت زمان مورد نياز براي تعميرات و نيز هزينه تعميرات را كه در قرارداد پيش بيني نشده است ، به كارفرما دستگاه ارايه كند .

26- پيمانكار موظف است بلافاصله پس از اعلام خرابي از سوي اداره كل اداره كل اموراداري و پشتيباني ، كار تعميرات را آغاز كند .

27- همه تعميرات بايد بر اساس تعميرات استاندارد و متداول و با استفاده از ابزار و قطعات مشخص شده توسط كارخانه سازنده و يا اقلام مورد نياز با كيفيت يكسان يا بالاتر انجام شود .

28- پيمانكار موظف است گزارش مكتوبي را حداكثر ظرف مدت 2 روز كاري پس از انجام تعميرات تهيه و ارايه كرده و در آن تاريخ و زمان اعلام خرابي ، محل استقرار ، تعميرات انجام شده و نام تعمير كار را قيد كند .

29- پيمانكار به هيچ عنوان حق واگذاري كار به غير را ندارد و در صورت نياز مي تواند با رعايت شرايط و ضوابط قرارداد از خدمات افراد متخصص استفاده كند

30- در صورت بروز هرگونه خسارت كه ناشي از قصور و سهل انگاري عوامل پيمانكار در حفظ و نگهداري تاسيسات مورداشاره باشد ، كارفرما مي تواند راساً نسبت به جبران خسارت از محل سپرده هاي حسن انجام كار و ساير تضمين هاي پيمانكار ، اقدام كند

31- در صورتي كه قسمتي از امور مربوط به تاسيسات ، با كيفيت مطلوب انجام نشود و پيمانكار به هر دليل نتواند در مهلت مقرر نسبت به رفع يا نواقص موجود اقدام كند ، كارفرما مي تواند ضمن ارجاع كار به غير ، هزينه هاي اجراي آن به اضافه 15درصدجريمه را محاسبه و از پرداخت هاي به پيمانكار كسر كند .

32- پيمانكار مكلف است تمامي اقداماتي را كه براي بهره برداري بهتر از تاسيسات ، تجهيزات ، كارآيي و افزايش ايمني و طول عمر آنها مورد نياز است ، به طور كتبي به كارفرما اعلام كند .

33- پيمانكار موظف است انجام سرويس ها و عمليات دوره اي مورد نياز براي نگهداري بهينه دستگاه ها را بلافاصله به كارفرما گزارش كرده و ليست اقلام مورد نياز را حداقل 2 ماه قبل كتباً درخواست كند

34- براي حفظ ، نگهداري و امنيت تاسيسات ساختمان هاي اداري ، استفاده از كشيك به طور شبانه روزي ، ايام تعطيل هفته و ساعات غير اداري الزامي است .

35- پيمانكار بايد تمام تجهيزات مربوط به آسانسورها را بازرسي ، آزمايش ، تعمير و نگهداري نمايد تا از عملكرد مطمئن و ايمن آنها اطمينان حاصل شود .

36- اقدامات مربوط به نگهداري پيشگيرانه بايد بر اساس زمانبندي منظم انجام شود .

37- تعمير آسانسورها بايد حسب نياز انجام شود .

- تمام خدمات نگهداري بايد بر اساس دستورالعمل ها ، كتاب هاي راهنما و ويژگي هاي iaw مربوط به توليدكنندگان آسانسور انجام شود و منطبق با استاندارد هاي ملي نگهداري آسانسور باشد .

38-پيمانكار بايد بر اساس الزامات ansi/ asme و الزامات ملي يا محلي در رابطه با امنيت و كاربري آسانسورها عمل كند

39-خدمات متداول تعمير و نگهداري آسانسور، شامل موارد ذيل است ، ولي محدود به اين موارد نيست

40-تنظيم ، روغن كاري ، تعمير ، تعويض قطعات ، بازرسي و امتحان آسانسورها و نيز تمام قطعات و تجهيزات مكانيكي مربوط ، سيستم هاي ارتباطي و تجهيزات امنيتي .

41-بازرسي و نگهداري سيستم مخزن سرريز روغن هيدروليك ، شامل برطرف كردن روغن اضافي به اندازه لازم

42-تعمير و تعويض قطعات برقي ، مكانيكي و هيدروليكي ، حسب لزوم و با استفاده از قطعات استاندارد پيشنهادي كارخانه توليد كننده چنانچه قطعات پيشنهادي در دسترس نباشد ، قطعات تعويضي بايد مشابه يا مطلوب تر از قطعه استاندارد باشد.

43-تداوم خدمات تعمير و نگهداري بر اساس روش ها و رويه هاي الزامي ، توسط كارخانه توليد كننده

44-تعمير on-call حسب لزوم

ضمانتنامه شركت در مناقصه

(نمونه بعنوان پيوست شماره10)

نظربه اينكه ٭ به نشاني:

مايل است در مناقصه ٭٭٭٭ شركت نمايد اين ٭٭

از٭ در مقابل ٭٭٭ براي

مبلغ ريال تضمين و تعهد مي نمايد چنانچه٭٭٭

به اين ٭٭ اطلاع دهد كه پيشنهاد شركت كننده نامبرده مورد قبول

واقع شده و مشاراليه از امضاي پيمان مربوط با تسليم ضمانتنامه انجام تعهدات پيمان استنكاف نموده است وميزان

ريال هر مبلغي را كه ٭٭٭ مطالبه نمايد به محض دريافت اولين تقاضاي كتبي واصله از سوي ٭٭٭ بدون اينكه احتياجي به اثبات استنكاف يا اقامه دليل و يا صدور اظهار نامه يا اقدامي از مجاري قانوني يا قضائي داشته باشد بي درنگ در وجه يا حواله كرد ٭٭٭

بپردازد.

مدت اعتبار اين ضمانتنامه سه ماه است و تا آخرساعت اداري روز اداري روز معتبر مي باشد اين مدت بنا به در خواست كتبي ٭٭٭ براي حداكثر سه ماه ديگر قابل

تمديد است و در صورتيكه ٭٭ نتواند و يا نخواهد مدت اين ضمانتنامه را تمديد كند ويا ٭ موجب اين تمديد را فراهم نسازدو ٭٭

را موافق با تمديد ننمايد٭٭ متعهد است بـدون ايــنكه احتـياجي به مطـالبـه مجـدد بـاشد مبــلغ درج شـده در ايـن ضــمـانتـنامه را در وجـه يا حواله كرد٭٭٭ پرداخت كند

چنانچه مبلغ اين ضمانتنامه در مدت مقرر از سوي ٭٭٭ مطالبه نشود ضمانتنامه در سرسيد ،خود به خود باطل و از درجه اعتبار ساقط است ،اعم از اينكه مسترد گردد يا مسترد نگردد.

٭ عنوان پيمانكار

٭٭ عنوان بانك يا موسسات اعتباري غير بانكي داراي مجوز

٭٭٭ عنوان دستگاه اجرايي يا كارفرما

٭٭٭٭ موضوع قرارداد مورد نظر

بسمه تعالي

ضمانتنامه انجام تعهدات

(نمونه بعنوان پيوست11)

نظر باينكه٭ بنشاني:

به اين: اطلاع داده است قصد انعقاد قرارداد٭٭٭٭

را با ٭٭٭ دارد اين٭٭ از ٭

در مقابل ٭٭٭ براي مبلغ ريال

به منظور انجام تعهداتي كه به موجب قرارداد ياد شده به عهده ميگيرد تضمين و تعهد مي نمايد در صورتي كه٭٭٭ كتبا" و قبل از انقضاي سررسيد اين ضمانتنامه به اين ٭٭ اطلاع دهد كه ٭ از اجراي هر يك از تعهدات ناشي از قرارداد ياد شده تخلف ورزيده است تا ميزان ريال هر مبلغي را كه ٭٭٭ مطالبه كند به محض دريافت اولين تقاضاي كتبي واصله از سوي ٭٭٭ بدون انكه احتياجي به صدور احضـار نامه يا اقـدامي از مجـاري قانونـي و قضـايي داشته باشد بي درنگ در وجه و حواله كرد ٭٭٭ بپردازد.

مدت اعتبار اين ضمانتنامه تا آخر وقت اداري روز است و بنا به درخواست كتبي ٭٭٭ واصله تا قبل از پايان وقت اداري روز تعيين شده براي مدتي كه درخواست شود قابل تمديد مي باشد و در صورتي كه ٭٭

نتواند يا نخواهد مدت اين ضمانتمامه را تمديد كند و يا ٭

موجب اين تمديد را فراهم نسازد و نتواند ٭٭ را حاضر به تمديد ننمايد٭٭

متـعهـد اسـت بـدون آنكه احتــياجي به مـطالبـه مجــدد باشــد مــبلغ درج شـده در بــالا را در وجـه يـا حواله كرد٭٭٭ پرداخت كند.

٭ عنوان پيمانكار

٭٭ عنوان بانك يا موسسات اعتباري غير بانكي داراي مجوز

٭٭٭ عنوان دستگاه اجرايي يا كارفرما

٭٭٭٭ موضوع قرارداد مورد نظر

پيوست شماره 12

تعهد نامه پيشنهاد دهنده در مورد عدم شمول قانون منع مداخله به وزراء و نمايندگان مجلس و كارمندان دولت در معاملات دولتي و كشوري مورخه 22/10/1337

پيشنهاد دهنده با امضاي اين برگ اقرار مينمايد كه مشمول ممنوعيت مذكور در قانون منع مداخله كارمندان دولت در معاملات دولتي مصوب دي ماه سال 1337 نمي باشد و چنانچه خلاف اين موضوع به اثبات برسد، مناقصه گذار حق دارد كه پيشنهاد ارائه شده براي معامله فوق را مردود و تضمين شركت در مناقصه را ضبط نمايد. همچنين پيشنهاد دهنده متعهد ميشود چنانچه در حين اجراي قرارداد به دليل استخدام و يا انتصاب در دستگاه هاي دولتي ‘ مشمول قانون مزبور گردد مراتب را بلافاصله به اطلاع مناقصه گزار برساند تا طبق مقررات به پيمان خاتمه داده شود ‘ بديهي است چنانچه پيشنهاد دهنده مراتب فوق را بلافاصله به اطلاع نرساند نه تنها مناقصه گزار حق دارد قرارداد را فسخ نموده و ضمانت نامه هاي مربوط را ضبط نمايد بلكه خسارات ناشي از فسخ قرارداد و يا تاخير در اجراي كار را نيز بنا به تشخيص خود از اموال پيشنهاد دهنده وصول خواهد نمود.

اين شركت ...................به مديريت .................... با امضاي اين تعهد نامه قبول و تاييد مي نمايد كه هر گاه برنده مناقصه تشخيص داده شود و بعنوان پيمانكار قرارداد مربوطه معرفي گردد و افرادي را كه مشمول ممنوعيت مذكور در قانون فوق هستند در اين قرارداد سهيم و ذينفع نمود و يا قسمتي از كار را به آنها محول نمود و خلاف قانون فوق الذكر در خلال مدت قرارداد عمل نمايد، مناقصه گزار حق خواهد داشت كه قرارداد را فسخ و ضمانت نامه انجام تعهدات شركت را ضبط و خسارت وارده در اثر فسخ قرارداد و تاخير اجراي كار را از اموال او اخذ نمايد.( تعيين ميزان خسارت وارده با تشخيص مناقصه گزار مي باشد.)

در ضمن پيشنهاد دهنده اعلام ميدارد از متن قانون پيشگفت اطلاع كامل و از مجازات هاي مربوط به متخلفين از قانون ياد شده آگاهي كامل دارد و در صورت تخلف مستحق مجازات هاي مربوطه مي باشد.

مهر و امضاي مدير عامل شركت

پيوست شماره 13

قرارداد واگذاري فعاليت هاي پشتيباني و خدماتي

(موضوع تصويبنامه شماره 38326/ت 27506 هـ مورخ 5/9/1381 هيات وزيران)

ع- 130(2-85)سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور

٭مبناي محاسبه ارزش هر كار در خدمات استاندارد شده ،استاندارد حجمي خدمات صادره از سوي سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مي باشد.

بسمه تعالي

استانداردهاي مربوط به بخش نظافت و پذيرايي و باغباني :

- براي رسيدگي و باغبـاني هر 2700 متـر مـربع فضـاي سبـز در هر روز نياز به 1 نفر با غبان مي باشد.

- براي نظافت هر 700 متر در روز نياز به يك نفر نظافتچي مي باشد.

- براي پذيرايي از 50 نفر نياز به يك نفر پيشخدمت دارد.

شرائط اختصاصي قراردادموضوع بند 3-13 قرارداد(پيوست شماره14)

نظافت و باغباني

1- پيمانكار مكلف است وسائل كار از قبيـل مكـنده،جـاروي برقـي،نردبان،بالابر،چـرخ تخلـيه زبالـه،دستـگاه چمن زني موتوري،چرخ دستي و.........،لوازم ايمني و حفاظتي و مواد مصرفي و همچنين لباس متحدالشكل مشخص و كارت شناسائي كاركنان خويش را تهيه نموده و آنان را ملزم به استفاده از وسائل مذكور نمايد

2- جبران كليه خسارت وارده به كارفرما ناشي از سهل انگاري،قصور،تقصير،تاخير ورود،تعجيل خروج،كم كاري و غيبت و عدم حضور پيمانكار و سرپرست و كارگران وي و.......بر عهده پيمانكار است و كارفرما حق دارد پس از تعيين خسارت وجوه مربوطه را به عنوان جريمه از پرداختي خود به پيمانكار كسر و يا از محل سپرده هاي وي برداشت نمايد.

3 – مسئو ليت كليه امور حقوقي و حوادث ناشي از كار واياب و ذهاب كاركنان پيمانكارو نماينده پيمانكار به عهده پيمانكار است.و پيمانكار موظف است كارگران خويش را در برابر حوادث بيمه نمايد.

4 – كارفرما هيچ گونه تعهدي براي اياب و ذهاب و ناهار كاركنان و نماينده پيمانكار ندارد.

5- در صورت بروز هر گونه حادثه در محيط كار بعلت سهل انگاري پيمانكار ، نماينده وي و پرسنل تحت پوشش و .يا هركسي كه بواسطه اجراي قرارداد فيمابين با پيمانكار در ارتباط است ، راسا" پيمانكار مسئول مي باشد و كليه هزينه هاي ناشي از اين امر بطور كلي بعهده پيمانكار خواهد بود. بدين جهت پيمانكار مكلف است آموزش هاي لازم را در خصوص شرح وظائف پرسنل خدماتي و غير خدماتي در برنامه كاري شركت قرار گيرد.

6 – مسئو ليت جمع آوري گزارشات ،جمع بندي و تسليم و ارائه آن به كارفرما با پيمانكارو يا نماينده او مي با شد.

7- پيشنهاد دهنده مي بايست توان مالي پرداخت حداقل 2 ماه حقوق كارگران را داشته باشد زيرا پيمانكار موظف است حقوق و مزاياي نيروهاي تحت پوشش خود را در پايان هر ماه به طور كامل راسا" پرداخت نمايد و در انتظار دريافت وجه از كارفرما نماند در غير اين صورت معادل مطالبات نيروي انساني از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و به نيروي انساني پرداخت خواهد شد و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت. ضمنا" مطالبات كارفرما نيز اعم از خسارت و غيره از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و پرداخت هاي لازم انجام خواهد شدكه در اين مورد هم پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت.

8- كليه شرائطي كه در اوراق شرائط و همچنين تعهدات پيمانكار و شرح وظائف مشاغل تحت عنوان پيوست هاي(-----------) جزء لاينفك قراداد خواهد بود.

9- اجراي كليه منشور اخلاقي دستگاههاي اداري در اجراي طرح تكريم ارباب رجوع ( شامل وقت شناسي ،خوشرويي ،متانت، ادب و تزاكت در رفتار و ارائه خدمات با رعايت عدالت و انصاف ، حفظ اسرار ، اراستگي ظاهري ، پوشش مناسب و يك شكل براي پرسنل شركت لازم الاجرا است و مسئوليت آن بر عهده پيمانكار است .

10- پيمانكار متعهد است هر گونه تغيير در وضعيت شركت را ظرف مدت 5 روز كتبا" به كارفرما اعلام نمايد.

پذيرايي

1-نظافت روزانه آبدارخانه حداقل در سه نوبت و حضور در محل كار حداقل يكساعت قبل از حضور كارمندان بطوريكه بمحض حضور پرسنل آمادگي پذيرايي را داشته باشند

2- وسايل و ملزومات پذيرايي پس از استفاده همواره بايد با مواد شستشوي استاندارد شستشو گردد.

3- در صورت نياز و حسب دستور مديريت اقدام به ارسال و جابجايي مكاتبات،اسناد و ……..در بين واحدهاي داخلي

4- تهيه وسايل نظافت از قبيل تي ،تي شور،جاروب ،مايع شستشو ،اسكاج ،و..........موارد مورد نياز

5- پيمانكار موظف است جهت حصول اطمينان از سلامت كاركنان ترتيبي اتخاذ نمايد گواهي سلامت از مراكز درماني مجاز اخذ و به ناظر قراردادارائه گردد.

6 – پيمانكار و كارگران وي مكلف به رعايت نظامات جاري دستگاه (كارفرما)و حفظ اسرار اداري مي باشند،مسئوليت هر گونه تخلف گارگران به عهده پيمانكار است.ضمنا˝مسئوليت پاسخگويي به هر گونه افشاي اسرار در مقابل كارفرما و ساير مراجع ذيربط و ذيصلاح با پيمانكار است. ضمنا پيمانكار موظف است در قبال افراد خاطي كه مرتكب اعمال خلاف شئون اداري و يا غيبت و ترك كار غير موجه و ..........مي گردند اقدام لازم را معمول نمايد.

7-كليه تعهداتي كه در شرائط عمومي و اختصاصي قرارداد ذكر گرديده است جزء لاينفك اين قرارداد مي باشد و لازم الاجرا است

8- نيروهاي پذيرايي موظفند هر روز در اول وقت اداري نسبت به تميز كردن اتاق هاي كه مربوط به راهروي آنها مي باشد اقدام نمايند.

9- پيمانكار موظف مي باشد كه تمام اقلام كه درجدول پيوست شماره 15 قيد شده را با تائيد ناظر قرارداد تهيه نمايد. ضمنا" اقلامي كه مورد نياز دستگاه مي باشد و در جدول شماره 15 قيد نگرديده است ويا اقلامي كه قبل از پايان قرارداد به اتمام رسيده باشد و مصرف شده است الزام به خريد مجدد اقدام نمايد

جدول لوازم مورد نياز نظافت ، باغباني و پذيرايي كه تماما" با تائيد ناظر قرارداد مي بايست تهيه شوند (پيوست 15)

شرائط اختصاصي قرارداد بخش تاسيسات

موضوع بند 3-13 قرارداد(پيوست16)

1- ساعت كار پيمانكار برابر ساعت كار روزانه و هفتگي وزارتخانه بوده و پيمانكار بايد ترتيبي اتخاذ نمايد كه كارگران وي در خارج از ساعات اداري و به صورت كشيك و يا روزهاي تعطيل نيز جهت انجام امور برخي از واحدها در صورت نياز در محل حضور داشته باشند 0(حضور نيروها حداقل يك ساعت قبل و يك ساعت بعد از ساعت اداري الزامي است)

2- جبران كليه خسارت وارده به كارفرما ناشي از سهل انگاري،قصور،تقصير،تاخير ورود،تعجيل خروج،كم كاري و غيبت و عدم حضور پيمانكار و سرپرست و كارگران وي و.......بر عهده پيمانكار است و كارفرما حق دارد پس از تعيين خسارت وجوه مربوطه را به عنوان جريمه از پرداختي خود به پيمانكار كسر و يا از محل سپرده هاي وي برداشت نمايد.

3 – مسئو ليت كليه امور حقوقي و حوادث ناشي از كار واياب و ذهاب كاركنان پيمانكار و حضور و غياب و كنترل رفت و آمد پرسنل و نماينده پيمانكار به عهده پيمانكار است.و پيمانكار موظف است كارگران خويش را در برابر حوادث بيمه نمايد. ضمنا پيمانكار موظف است در قبال افراد خاطي كه مرتكب اعمال خلاف شئون اداري و يا غيبت و ترك كار غير موجه و ..........مي گردند اقدام لازم را معمول نمايد.

4 – كارفرما هيچ گونه تعهدي براي اياب و ذهاب و ناهار كاركنان و نماينده پيمانكار ندارد.

5- در صورت بروز هر گونه حادثه در محيط كار بعلت سهل انگاري پيمانكار ، نماينده وي و پرسنل تحت پوشش و .يا هركسي كه بواسطه اجراي قرارداد فيمابين با پيمانكار در ارتباط است ، راسا" پيمانكار مسئول مي باشد و كليه هزينه هاي ناشي از اين امر بطور كلي بعهده پيمانكار خواهد بود. بدين جهت پيمانكار مكلف است آموزش هاي لازم را در خصوص شرح وظائف پرسنل خدماتي و غير خدماتي در برنامه كاري شركت قرار دهد.

6 – مسئو ليت كنترل ورود و خروج پرسنل ،جمع آوري گزارشات ،جمع بندي و تسليم و ارائه آن به كارفرما با پيمانكارو يا نماينده او مي با شد.

7- پيشنهاددهنده مي بايست توان مالي پرداخت حداقل2ماه حقوق كارگران راداشته باشدزيراپيمانكارموظف است حقوق ومزاياي نيروهاي تحت پوشش خودرادرپايان هرماه به طوركامل راسا"پرداخت نمايدودرانتظاردريافت وجه ازكارفرمانمانددرغيراينصورت معادل مطالبات نيروي انساني به اضافه8%جريمه از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و به نيروي انساني پرداخت خواهد شد و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت. ضمنا" مطالبات كارفرما نيز اعم از خسارت و غيره از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و پرداخت هاي لازم انجام خواهد شدكه در اين مورد هم پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت.

8- پيمانكار مكلف به تهيه 2 دست لباس متناسب با فصل و با سليقه تمام و تاييد كارفرما پرسنل مي باشد . بديهي است كيفيت ، نوع رنگ و .......آنگونه كه در شان وزارتخانه مي باشد مي بايست تهيه گردد كه نوع لباس و چگونگي عملكرد شركت علاوه بر پرداخت كليه مزاياي پرسنل از شاخصهاي اصلي صدور گواهي حسن انجام كار مي باشد.

9- اجراي كليه منشور اخلاقي دستگاههاي اداري در اجراي طرح تكريم ارباب رجوع ( شامل وقت شناسي ،خوشرويي ،متانت، ادب و نزاكت در رفتار و ارائه خدمات با رعايت عدالت و انصاف ، حفظ اسرار ، اراستگي ظاهري ، پوشش مناسب و يك شكل براي پرسنل شركت لازم الاجرا است و مسئوليت آن بر عهده پيمانكار است .

10- پيمانكار متعهد است هر گونه تغيير در وضعيت شركت را ظرف مدت 5 روز كتبا" به كارفرما اعلام نمايد.

11- كليه شرائطي كه در اوراق شرائط و همچنين تعهدات پيمانكار و شرح وظائف مشاغل تحت عنوان پيوست شماره 9 و 15،جزء لاينفك قراداد خواهد بود.

جدول لوازم مورد نياز نظافت ، باغباني و پذيرايي كه تماما" با تائيد ناظر قرارداد مي بايست تهيه شوند (پيوست 15)

شرائط اختصاصي قرارداد بخش تاسيسات

موضوع بند 3-13 قرارداد(پيوست16)

1- ساعت كار پيمانكار برابر ساعت كار روزانه و هفتگي وزارتخانه بوده و پيمانكار بايد ترتيبي اتخاذ نمايد كه كارگران وي در خارج از ساعات اداري و به صورت كشيك و يا روزهاي تعطيل نيز جهت انجام امور برخي از واحدها در صورت نياز در محل حضور داشته باشند 0(حضور نيروها حداقل يك ساعت قبل و يك ساعت بعد از ساعت اداري الزامي است)

2- جبران كليه خسارت وارده به كارفرما ناشي از سهل انگاري،قصور،تقصير،تاخير ورود،تعجيل خروج،كم كاري و غيبت و عدم حضور پيمانكار و سرپرست و كارگران وي و.......بر عهده پيمانكار است و كارفرما حق دارد پس از تعيين خسارت وجوه مربوطه را به عنوان جريمه از پرداختي خود به پيمانكار كسر و يا از محل سپرده هاي وي برداشت نمايد.

3 – مسئو ليت كليه امور حقوقي و حوادث ناشي از كار واياب و ذهاب كاركنان پيمانكار و حضور و غياب و كنترل رفت و آمد پرسنل و نماينده پيمانكار به عهده پيمانكار است.و پيمانكار موظف است كارگران خويش را در برابر حوادث بيمه نمايد. ضمنا پيمانكار موظف است در قبال افراد خاطي كه مرتكب اعمال خلاف شئون اداري و يا غيبت و ترك كار غير موجه و ..........مي گردند اقدام لازم را معمول نمايد.

4 – كارفرما هيچ گونه تعهدي براي اياب و ذهاب و ناهار كاركنان و نماينده پيمانكار ندارد.

5- در صورت بروز هر گونه حادثه در محيط كار بعلت سهل انگاري پيمانكار ، نماينده وي و پرسنل تحت پوشش و .يا هركسي كه بواسطه اجراي قرارداد فيمابين با پيمانكار در ارتباط است ، راسا" پيمانكار مسئول مي باشد و كليه هزينه هاي ناشي از اين امر بطور كلي بعهده پيمانكار خواهد بود. بدين جهت پيمانكار مكلف است آموزش هاي لازم را در خصوص شرح وظائف پرسنل خدماتي و غير خدماتي در برنامه كاري شركت قرار دهد.

6 – مسئو ليت كنترل ورود و خروج پرسنل ،جمع آوري گزارشات ،جمع بندي و تسليم و ارائه آن به كارفرما با پيمانكارو يا نماينده او مي با شد.

7- پيشنهاددهنده مي بايست توان مالي پرداخت حداقل2ماه حقوق كارگران راداشته باشدزيراپيمانكارموظف است حقوق ومزاياي نيروهاي تحت پوشش خودرادرپايان هرماه به طوركامل راسا"پرداخت نمايدودرانتظاردريافت وجه ازكارفرمانمانددرغيراينصورت معادل مطالبات نيروي انساني به اضافه8%جريمه از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و به نيروي انساني پرداخت خواهد شد و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت. ضمنا" مطالبات كارفرما نيز اعم از خسارت و غيره از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و پرداخت هاي لازم انجام خواهد شدكه در اين مورد هم پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت.

8- پيمانكار مكلف به تهيه 2 دست لباس متناسب با فصل و با سليقه تمام و تاييد كارفرما پرسنل مي باشد . بديهي است كيفيت ، نوع رنگ و .......آنگونه كه در شان وزارتخانه مي باشد مي بايست تهيه گردد كه نوع لباس و چگونگي عملكرد شركت علاوه بر پرداخت كليه مزاياي پرسنل از شاخصهاي اصلي صدور گواهي حسن انجام كار مي باشد.

9- اجراي كليه منشور اخلاقي دستگاههاي اداري در اجراي طرح تكريم ارباب رجوع ( شامل وقت شناسي ،خوشرويي ،متانت، ادب و نزاكت در رفتار و ارائه خدمات با رعايت عدالت و انصاف ، حفظ اسرار ، اراستگي ظاهري ، پوشش مناسب و يك شكل براي پرسنل شركت لازم الاجرا است و مسئوليت آن بر عهده پيمانكار است .

10- پيمانكار متعهد است هر گونه تغيير در وضعيت شركت را ظرف مدت 5 روز كتبا" به كارفرما اعلام نمايد.

11- كليه شرائطي كه در اوراق شرائط و همچنين تعهدات پيمانكار و شرح وظائف مشاغل تحت عنوان پيوست شماره 9 و 15،جزء لاينفك قراداد خواهد بود.

جدول لوازم مورد نياز نظافت ، باغباني و پذيرايي كه تماما" با تائيد ناظر قرارداد مي بايست تهيه شوند (پيوست 15)

شرائط اختصاصي قرارداد بخش تاسيسات

موضوع بند 3-13 قرارداد(پيوست16)

1- ساعت كار پيمانكار برابر ساعت كار روزانه و هفتگي وزارتخانه بوده و پيمانكار بايد ترتيبي اتخاذ نمايد كه كارگران وي در خارج از ساعات اداري و به صورت كشيك و يا روزهاي تعطيل نيز جهت انجام امور برخي از واحدها در صورت نياز در محل حضور داشته باشند 0(حضور نيروها حداقل يك ساعت قبل و يك ساعت بعد از ساعت اداري الزامي است)

2- جبران كليه خسارت وارده به كارفرما ناشي از سهل انگاري،قصور،تقصير،تاخير ورود،تعجيل خروج،كم كاري و غيبت و عدم حضور پيمانكار و سرپرست و كارگران وي و.......بر عهده پيمانكار است و كارفرما حق دارد پس از تعيين خسارت وجوه مربوطه را به عنوان جريمه از پرداختي خود به پيمانكار كسر و يا از محل سپرده هاي وي برداشت نمايد.

3 – مسئو ليت كليه امور حقوقي و حوادث ناشي از كار واياب و ذهاب كاركنان پيمانكار و حضور و غياب و كنترل رفت و آمد پرسنل و نماينده پيمانكار به عهده پيمانكار است.و پيمانكار موظف است كارگران خويش را در برابر حوادث بيمه نمايد. ضمنا پيمانكار موظف است در قبال افراد خاطي كه مرتكب اعمال خلاف شئون اداري و يا غيبت و ترك كار غير موجه و ..........مي گردند اقدام لازم را معمول نمايد.

4 – كارفرما هيچ گونه تعهدي براي اياب و ذهاب و ناهار كاركنان و نماينده پيمانكار ندارد.

5- در صورت بروز هر گونه حادثه در محيط كار بعلت سهل انگاري پيمانكار ، نماينده وي و پرسنل تحت پوشش و .يا هركسي كه بواسطه اجراي قرارداد فيمابين با پيمانكار در ارتباط است ، راسا" پيمانكار مسئول مي باشد و كليه هزينه هاي ناشي از اين امر بطور كلي بعهده پيمانكار خواهد بود. بدين جهت پيمانكار مكلف است آموزش هاي لازم را در خصوص شرح وظائف پرسنل خدماتي و غير خدماتي در برنامه كاري شركت قرار دهد.

6 – مسئو ليت كنترل ورود و خروج پرسنل ،جمع آوري گزارشات ،جمع بندي و تسليم و ارائه آن به كارفرما با پيمانكارو يا نماينده او مي با شد.

7- پيشنهاددهنده مي بايست توان مالي پرداخت حداقل2ماه حقوق كارگران راداشته باشدزيراپيمانكارموظف است حقوق ومزاياي نيروهاي تحت پوشش خودرادرپايان هرماه به طوركامل راسا"پرداخت نمايدودرانتظاردريافت وجه ازكارفرمانمانددرغيراينصورت معادل مطالبات نيروي انساني به اضافه8%جريمه از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و به نيروي انساني پرداخت خواهد شد و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت. ضمنا" مطالبات كارفرما نيز اعم از خسارت و غيره از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و پرداخت هاي لازم انجام خواهد شدكه در اين مورد هم پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت.

8- پيمانكار مكلف به تهيه 2 دست لباس متناسب با فصل و با سليقه تمام و تاييد كارفرما پرسنل مي باشد . بديهي است كيفيت ، نوع رنگ و .......آنگونه كه در شان وزارتخانه مي باشد مي بايست تهيه گردد كه نوع لباس و چگونگي عملكرد شركت علاوه بر پرداخت كليه مزاياي پرسنل از شاخصهاي اصلي صدور گواهي حسن انجام كار مي باشد.

9- اجراي كليه منشور اخلاقي دستگاههاي اداري در اجراي طرح تكريم ارباب رجوع ( شامل وقت شناسي ،خوشرويي ،متانت، ادب و نزاكت در رفتار و ارائه خدمات با رعايت عدالت و انصاف ، حفظ اسرار ، اراستگي ظاهري ، پوشش مناسب و يك شكل براي پرسنل شركت لازم الاجرا است و مسئوليت آن بر عهده پيمانكار است .

10- پيمانكار متعهد است هر گونه تغيير در وضعيت شركت را ظرف مدت 5 روز كتبا" به كارفرما اعلام نمايد.

11- كليه شرائطي كه در اوراق شرائط و همچنين تعهدات پيمانكار و شرح وظائف مشاغل تحت عنوان پيوست شماره 9 و 15،جزء لاينفك قراداد خواهد بود.

جدول لوازم مورد نياز نظافت ، باغباني و پذيرايي كه تماما" با تائيد ناظر قرارداد مي بايست تهيه شوند (پيوست 15)

شرائط اختصاصي قرارداد بخش تاسيسات

موضوع بند 3-13 قرارداد(پيوست16)

1- ساعت كار پيمانكار برابر ساعت كار روزانه و هفتگي وزارتخانه بوده و پيمانكار بايد ترتيبي اتخاذ نمايد كه كارگران وي در خارج از ساعات اداري و به صورت كشيك و يا روزهاي تعطيل نيز جهت انجام امور برخي از واحدها در صورت نياز در محل حضور داشته باشند 0(حضور نيروها حداقل يك ساعت قبل و يك ساعت بعد از ساعت اداري الزامي است)

2- جبران كليه خسارت وارده به كارفرما ناشي از سهل انگاري،قصور،تقصير،تاخير ورود،تعجيل خروج،كم كاري و غيبت و عدم حضور پيمانكار و سرپرست و كارگران وي و.......بر عهده پيمانكار است و كارفرما حق دارد پس از تعيين خسارت وجوه مربوطه را به عنوان جريمه از پرداختي خود به پيمانكار كسر و يا از محل سپرده هاي وي برداشت نمايد.

3 – مسئو ليت كليه امور حقوقي و حوادث ناشي از كار واياب و ذهاب كاركنان پيمانكار و حضور و غياب و كنترل رفت و آمد پرسنل و نماينده پيمانكار به عهده پيمانكار است.و پيمانكار موظف است كارگران خويش را در برابر حوادث بيمه نمايد. ضمنا پيمانكار موظف است در قبال افراد خاطي كه مرتكب اعمال خلاف شئون اداري و يا غيبت و ترك كار غير موجه و ..........مي گردند اقدام لازم را معمول نمايد.

4 – كارفرما هيچ گونه تعهدي براي اياب و ذهاب و ناهار كاركنان و نماينده پيمانكار ندارد.

5- در صورت بروز هر گونه حادثه در محيط كار بعلت سهل انگاري پيمانكار ، نماينده وي و پرسنل تحت پوشش و .يا هركسي كه بواسطه اجراي قرارداد فيمابين با پيمانكار در ارتباط است ، راسا" پيمانكار مسئول مي باشد و كليه هزينه هاي ناشي از اين امر بطور كلي بعهده پيمانكار خواهد بود. بدين جهت پيمانكار مكلف است آموزش هاي لازم را در خصوص شرح وظائف پرسنل خدماتي و غير خدماتي در برنامه كاري شركت قرار دهد.

6 – مسئو ليت كنترل ورود و خروج پرسنل ،جمع آوري گزارشات ،جمع بندي و تسليم و ارائه آن به كارفرما با پيمانكارو يا نماينده او مي با شد.

7- پيشنهاددهنده مي بايست توان مالي پرداخت حداقل2ماه حقوق كارگران راداشته باشدزيراپيمانكارموظف است حقوق ومزاياي نيروهاي تحت پوشش خودرادرپايان هرماه به طوركامل راسا"پرداخت نمايدودرانتظاردريافت وجه ازكارفرمانمانددرغيراينصورت معادل مطالبات نيروي انساني به اضافه8%جريمه از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و به نيروي انساني پرداخت خواهد شد و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت. ضمنا" مطالبات كارفرما نيز اعم از خسارت و غيره از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و پرداخت هاي لازم انجام خواهد شدكه در اين مورد هم پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت.

8- پيمانكار مكلف به تهيه 2 دست لباس متناسب با فصل و با سليقه تمام و تاييد كارفرما پرسنل مي باشد . بديهي است كيفيت ، نوع رنگ و .......آنگونه كه در شان وزارتخانه مي باشد مي بايست تهيه گردد كه نوع لباس و چگونگي عملكرد شركت علاوه بر پرداخت كليه مزاياي پرسنل از شاخصهاي اصلي صدور گواهي حسن انجام كار مي باشد.

9- اجراي كليه منشور اخلاقي دستگاههاي اداري در اجراي طرح تكريم ارباب رجوع ( شامل وقت شناسي ،خوشرويي ،متانت، ادب و نزاكت در رفتار و ارائه خدمات با رعايت عدالت و انصاف ، حفظ اسرار ، اراستگي ظاهري ، پوشش مناسب و يك شكل براي پرسنل شركت لازم الاجرا است و مسئوليت آن بر عهده پيمانكار است .

10- پيمانكار متعهد است هر گونه تغيير در وضعيت شركت را ظرف مدت 5 روز كتبا" به كارفرما اعلام نمايد.

11- كليه شرائطي كه در اوراق شرائط و همچنين تعهدات پيمانكار و شرح وظائف مشاغل تحت عنوان پيوست شماره 9 و 15،جزء لاينفك قراداد خواهد بود.

جدول لوازم مورد نياز نظافت ، باغباني و پذيرايي كه تماما" با تائيد ناظر قرارداد مي بايست تهيه شوند (پيوست 15)

شرائط اختصاصي قرارداد بخش تاسيسات

موضوع بند 3-13 قرارداد(پيوست16)

1- ساعت كار پيمانكار برابر ساعت كار روزانه و هفتگي وزارتخانه بوده و پيمانكار بايد ترتيبي اتخاذ نمايد كه كارگران وي در خارج از ساعات اداري و به صورت كشيك و يا روزهاي تعطيل نيز جهت انجام امور برخي از واحدها در صورت نياز در محل حضور داشته باشند 0(حضور نيروها حداقل يك ساعت قبل و يك ساعت بعد از ساعت اداري الزامي است)

2- جبران كليه خسارت وارده به كارفرما ناشي از سهل انگاري،قصور،تقصير،تاخير ورود،تعجيل خروج،كم كاري و غيبت و عدم حضور پيمانكار و سرپرست و كارگران وي و.......بر عهده پيمانكار است و كارفرما حق دارد پس از تعيين خسارت وجوه مربوطه را به عنوان جريمه از پرداختي خود به پيمانكار كسر و يا از محل سپرده هاي وي برداشت نمايد.

3 – مسئو ليت كليه امور حقوقي و حوادث ناشي از كار واياب و ذهاب كاركنان پيمانكار و حضور و غياب و كنترل رفت و آمد پرسنل و نماينده پيمانكار به عهده پيمانكار است.و پيمانكار موظف است كارگران خويش را در برابر حوادث بيمه نمايد. ضمنا پيمانكار موظف است در قبال افراد خاطي كه مرتكب اعمال خلاف شئون اداري و يا غيبت و ترك كار غير موجه و ..........مي گردند اقدام لازم را معمول نمايد.

4 – كارفرما هيچ گونه تعهدي براي اياب و ذهاب و ناهار كاركنان و نماينده پيمانكار ندارد.

5- در صورت بروز هر گونه حادثه در محيط كار بعلت سهل انگاري پيمانكار ، نماينده وي و پرسنل تحت پوشش و .يا هركسي كه بواسطه اجراي قرارداد فيمابين با پيمانكار در ارتباط است ، راسا" پيمانكار مسئول مي باشد و كليه هزينه هاي ناشي از اين امر بطور كلي بعهده پيمانكار خواهد بود. بدين جهت پيمانكار مكلف است آموزش هاي لازم را در خصوص شرح وظائف پرسنل خدماتي و غير خدماتي در برنامه كاري شركت قرار دهد.

6 – مسئو ليت كنترل ورود و خروج پرسنل ،جمع آوري گزارشات ،جمع بندي و تسليم و ارائه آن به كارفرما با پيمانكارو يا نماينده او مي با شد.

7- پيشنهاددهنده مي بايست توان مالي پرداخت حداقل2ماه حقوق كارگران راداشته باشدزيراپيمانكارموظف است حقوق ومزاياي نيروهاي تحت پوشش خودرادرپايان هرماه به طوركامل راسا"پرداخت نمايدودرانتظاردريافت وجه ازكارفرمانمانددرغيراينصورت معادل مطالبات نيروي انساني به اضافه8%جريمه از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و به نيروي انساني پرداخت خواهد شد و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت. ضمنا" مطالبات كارفرما نيز اعم از خسارت و غيره از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و پرداخت هاي لازم انجام خواهد شدكه در اين مورد هم پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت.

8- پيمانكار مكلف به تهيه 2 دست لباس متناسب با فصل و با سليقه تمام و تاييد كارفرما پرسنل مي باشد . بديهي است كيفيت ، نوع رنگ و .......آنگونه كه در شان وزارتخانه مي باشد مي بايست تهيه گردد كه نوع لباس و چگونگي عملكرد شركت علاوه بر پرداخت كليه مزاياي پرسنل از شاخصهاي اصلي صدور گواهي حسن انجام كار مي باشد.

9- اجراي كليه منشور اخلاقي دستگاههاي اداري در اجراي طرح تكريم ارباب رجوع ( شامل وقت شناسي ،خوشرويي ،متانت، ادب و نزاكت در رفتار و ارائه خدمات با رعايت عدالت و انصاف ، حفظ اسرار ، اراستگي ظاهري ، پوشش مناسب و يك شكل براي پرسنل شركت لازم الاجرا است و مسئوليت آن بر عهده پيمانكار است .

10- پيمانكار متعهد است هر گونه تغيير در وضعيت شركت را ظرف مدت 5 روز كتبا" به كارفرما اعلام نمايد.

11- كليه شرائطي كه در اوراق شرائط و همچنين تعهدات پيمانكار و شرح وظائف مشاغل تحت عنوان پيوست شماره 9 و 15،جزء لاينفك قراداد خواهد بود.

جدول لوازم مورد نياز نظافت ، باغباني و پذيرايي كه تماما" با تائيد ناظر قرارداد مي بايست تهيه شوند (پيوست 15)

شرائط اختصاصي قرارداد بخش تاسيسات

موضوع بند 3-13 قرارداد(پيوست16)

1- ساعت كار پيمانكار برابر ساعت كار روزانه و هفتگي وزارتخانه بوده و پيمانكار بايد ترتيبي اتخاذ نمايد كه كارگران وي در خارج از ساعات اداري و به صورت كشيك و يا روزهاي تعطيل نيز جهت انجام امور برخي از واحدها در صورت نياز در محل حضور داشته باشند 0(حضور نيروها حداقل يك ساعت قبل و يك ساعت بعد از ساعت اداري الزامي است)

2- جبران كليه خسارت وارده به كارفرما ناشي از سهل انگاري،قصور،تقصير،تاخير ورود،تعجيل خروج،كم كاري و غيبت و عدم حضور پيمانكار و سرپرست و كارگران وي و.......بر عهده پيمانكار است و كارفرما حق دارد پس از تعيين خسارت وجوه مربوطه را به عنوان جريمه از پرداختي خود به پيمانكار كسر و يا از محل سپرده هاي وي برداشت نمايد.

3 – مسئو ليت كليه امور حقوقي و حوادث ناشي از كار واياب و ذهاب كاركنان پيمانكار و حضور و غياب و كنترل رفت و آمد پرسنل و نماينده پيمانكار به عهده پيمانكار است.و پيمانكار موظف است كارگران خويش را در برابر حوادث بيمه نمايد. ضمنا پيمانكار موظف است در قبال افراد خاطي كه مرتكب اعمال خلاف شئون اداري و يا غيبت و ترك كار غير موجه و ..........مي گردند اقدام لازم را معمول نمايد.

4 – كارفرما هيچ گونه تعهدي براي اياب و ذهاب و ناهار كاركنان و نماينده پيمانكار ندارد.

5- در صورت بروز هر گونه حادثه در محيط كار بعلت سهل انگاري پيمانكار ، نماينده وي و پرسنل تحت پوشش و .يا هركسي كه بواسطه اجراي قرارداد فيمابين با پيمانكار در ارتباط است ، راسا" پيمانكار مسئول مي باشد و كليه هزينه هاي ناشي از اين امر بطور كلي بعهده پيمانكار خواهد بود. بدين جهت پيمانكار مكلف است آموزش هاي لازم را در خصوص شرح وظائف پرسنل خدماتي و غير خدماتي در برنامه كاري شركت قرار دهد.

6 – مسئو ليت كنترل ورود و خروج پرسنل ،جمع آوري گزارشات ،جمع بندي و تسليم و ارائه آن به كارفرما با پيمانكارو يا نماينده او مي با شد.

7- پيشنهاددهنده مي بايست توان مالي پرداخت حداقل2ماه حقوق كارگران راداشته باشدزيراپيمانكارموظف است حقوق ومزاياي نيروهاي تحت پوشش خودرادرپايان هرماه به طوركامل راسا"پرداخت نمايدودرانتظاردريافت وجه ازكارفرمانمانددرغيراينصورت معادل مطالبات نيروي انساني به اضافه8%جريمه از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و به نيروي انساني پرداخت خواهد شد و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت. ضمنا" مطالبات كارفرما نيز اعم از خسارت و غيره از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و پرداخت هاي لازم انجام خواهد شدكه در اين مورد هم پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت.

8- پيمانكار مكلف به تهيه 2 دست لباس متناسب با فصل و با سليقه تمام و تاييد كارفرما پرسنل مي باشد . بديهي است كيفيت ، نوع رنگ و .......آنگونه كه در شان وزارتخانه مي باشد مي بايست تهيه گردد كه نوع لباس و چگونگي عملكرد شركت علاوه بر پرداخت كليه مزاياي پرسنل از شاخصهاي اصلي صدور گواهي حسن انجام كار مي باشد.

9- اجراي كليه منشور اخلاقي دستگاههاي اداري در اجراي طرح تكريم ارباب رجوع ( شامل وقت شناسي ،خوشرويي ،متانت، ادب و نزاكت در رفتار و ارائه خدمات با رعايت عدالت و انصاف ، حفظ اسرار ، اراستگي ظاهري ، پوشش مناسب و يك شكل براي پرسنل شركت لازم الاجرا است و مسئوليت آن بر عهده پيمانكار است .

10- پيمانكار متعهد است هر گونه تغيير در وضعيت شركت را ظرف مدت 5 روز كتبا" به كارفرما اعلام نمايد.

11- كليه شرائطي كه در اوراق شرائط و همچنين تعهدات پيمانكار و شرح وظائف مشاغل تحت عنوان پيوست شماره 9 و 15،جزء لاينفك قراداد خواهد بود.

جدول لوازم مورد نياز نظافت ، باغباني و پذيرايي كه تماما" با تائيد ناظر قرارداد مي بايست تهيه شوند (پيوست 15)

شرائط اختصاصي قرارداد بخش تاسيسات

موضوع بند 3-13 قرارداد(پيوست16)

1- ساعت كار پيمانكار برابر ساعت كار روزانه و هفتگي وزارتخانه بوده و پيمانكار بايد ترتيبي اتخاذ نمايد كه كارگران وي در خارج از ساعات اداري و به صورت كشيك و يا روزهاي تعطيل نيز جهت انجام امور برخي از واحدها در صورت نياز در محل حضور داشته باشند 0(حضور نيروها حداقل يك ساعت قبل و يك ساعت بعد از ساعت اداري الزامي است)

2- جبران كليه خسارت وارده به كارفرما ناشي از سهل انگاري،قصور،تقصير،تاخير ورود،تعجيل خروج،كم كاري و غيبت و عدم حضور پيمانكار و سرپرست و كارگران وي و.......بر عهده پيمانكار است و كارفرما حق دارد پس از تعيين خسارت وجوه مربوطه را به عنوان جريمه از پرداختي خود به پيمانكار كسر و يا از محل سپرده هاي وي برداشت نمايد.

3 – مسئو ليت كليه امور حقوقي و حوادث ناشي از كار واياب و ذهاب كاركنان پيمانكار و حضور و غياب و كنترل رفت و آمد پرسنل و نماينده پيمانكار به عهده پيمانكار است.و پيمانكار موظف است كارگران خويش را در برابر حوادث بيمه نمايد. ضمنا پيمانكار موظف است در قبال افراد خاطي كه مرتكب اعمال خلاف شئون اداري و يا غيبت و ترك كار غير موجه و ..........مي گردند اقدام لازم را معمول نمايد.

4 – كارفرما هيچ گونه تعهدي براي اياب و ذهاب و ناهار كاركنان و نماينده پيمانكار ندارد.

5- در صورت بروز هر گونه حادثه در محيط كار بعلت سهل انگاري پيمانكار ، نماينده وي و پرسنل تحت پوشش و .يا هركسي كه بواسطه اجراي قرارداد فيمابين با پيمانكار در ارتباط است ، راسا" پيمانكار مسئول مي باشد و كليه هزينه هاي ناشي از اين امر بطور كلي بعهده پيمانكار خواهد بود. بدين جهت پيمانكار مكلف است آموزش هاي لازم را در خصوص شرح وظائف پرسنل خدماتي و غير خدماتي در برنامه كاري شركت قرار دهد.

6 – مسئو ليت كنترل ورود و خروج پرسنل ،جمع آوري گزارشات ،جمع بندي و تسليم و ارائه آن به كارفرما با پيمانكارو يا نماينده او مي با شد.

7- پيشنهاددهنده مي بايست توان مالي پرداخت حداقل2ماه حقوق كارگران راداشته باشدزيراپيمانكارموظف است حقوق ومزاياي نيروهاي تحت پوشش خودرادرپايان هرماه به طوركامل راسا"پرداخت نمايدودرانتظاردريافت وجه ازكارفرمانمانددرغيراينصورت معادل مطالبات نيروي انساني به اضافه8%جريمه از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و به نيروي انساني پرداخت خواهد شد و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت. ضمنا" مطالبات كارفرما نيز اعم از خسارت و غيره از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و پرداخت هاي لازم انجام خواهد شدكه در اين مورد هم پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت.

8- پيمانكار مكلف به تهيه 2 دست لباس متناسب با فصل و با سليقه تمام و تاييد كارفرما پرسنل مي باشد . بديهي است كيفيت ، نوع رنگ و .......آنگونه كه در شان وزارتخانه مي باشد مي بايست تهيه گردد كه نوع لباس و چگونگي عملكرد شركت علاوه بر پرداخت كليه مزاياي پرسنل از شاخصهاي اصلي صدور گواهي حسن انجام كار مي باشد.

9- اجراي كليه منشور اخلاقي دستگاههاي اداري در اجراي طرح تكريم ارباب رجوع ( شامل وقت شناسي ،خوشرويي ،متانت، ادب و نزاكت در رفتار و ارائه خدمات با رعايت عدالت و انصاف ، حفظ اسرار ، اراستگي ظاهري ، پوشش مناسب و يك شكل براي پرسنل شركت لازم الاجرا است و مسئوليت آن بر عهده پيمانكار است .

10- پيمانكار متعهد است هر گونه تغيير در وضعيت شركت را ظرف مدت 5 روز كتبا" به كارفرما اعلام نمايد.

11- كليه شرائطي كه در اوراق شرائط و همچنين تعهدات پيمانكار و شرح وظائف مشاغل تحت عنوان پيوست شماره 9 و 15،جزء لاينفك قراداد خواهد بود.

پيوست شماره 17

ليست لباس كار،كفش كار، ابزار و لوازم مورد نياز

تبصره : لباس كار اداري (پيراهن و شلوار) براي واحدهاي مخابرات ، برق و آسانسور به ميزان مورد نياز تهيه شود

شرائط اختصاصي قرارداد بخش نامه رساني

موضوع بند 3-13 قرارداد(پيوست19)

1- ساعت كار پيمانكار برابر ساعت كار روزانه و هفتگي وزارتخانه بوده و پيمانكار بايد ترتيبي اتخاذ نمايد كه كارگران وي در خارج از ساعات اداري و به صورت كشيك و يا روزهاي تعطيل نيز جهت انجام امور برخي از واحدها در صورت نياز در محل حضور داشته باشند

2- جبران كليه خسارت وارده به كارفرما ناشي از سهل انگاري،قصور،تقصير،تاخير ورود،تعجيل خروج،كم كاري و غيبت و عدم حضور پيمانكار و سرپرست و كارگران وي و.......بر عهده پيمانكار است و كارفرما حق دارد پس از تعيين خسارت وجوه مربوطه را به عنوان جريمه از پرداختي خود به پيمانكار كسر و يا از محل سپرده هاي وي برداشت نمايد.

3 – مسئو ليت كليه امور حقوقي و حوادث ناشي از كار واياب و ذهاب كاركنان پيمانكارو نماينده پيمانكار به عهده پيمانكار است.و پيمانكار موظف است كارگران خويش را در برابر حوادث بيمه نمايد.

4 – كارفرما هيچ گونه تعهدي براي اياب و ذهاب و ناهار كاركنان و نماينده پيمانكار ندارد.

5-در صورت بروز هر گونه حادثه در محيط كار بعلت سهل انگاري پيمانكار ، نماينده وي و پرسنل تحت پوشش و .يا هركسي كه بواسطه اجراي قرارداد فيمابين با پيمانكار در ارتباط است ، راسا" پيمانكار مسئول مي باشد و كليه هزينه هاي ناشي از اين امر بطور كلي بعهده پيمانكار خواهد بود. بدين جهت پيمانكار مكلف است آموزش هاي لازم را در خصوص شرح وظائف پرسنل خدماتي و غير خدماتي در برنامه كاري شركت قرار گيرد.

6 – مسئو ليت كنترل ورود و خروج ،جمع آوري گزارشات ،جمع بندي و تسليم و ارائه آن به كارفرما با پيمانكارو يا نماينده او مي با شد.

7- پيشنهاد دهنده مي بايست توان مالي پرداخت حداقل 2 ماه حقوق كارگران را داشته باشد زيرا پيمانكار موظف است حقوق و مزاياي نيروهاي تحت پوشش خود را در پايان هر ماه به طور كامل راسا" پرداخت نمايد و در انتظار دريافت وجه از كارفرما نماند در غير اين صورت معادل مطالبات نيروي انساني از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و به نيروي انساني پرداخت خواهد شد و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت. ضمنا" مطالبات كارفرما نيز اعم از خسارت و غيره از محل مطالبات و سپرده هاي وي نزد كارفرما برداشت و پرداخت هاي لازم انجام خواهد شدكه در اين مورد هم پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را نخواهد داشت.

8- شركت مكلف است حداقل 3 با در روز نسبت به توزيع نامه هاي شهري و بين شهري و خارجه اقدام نمايد و بمنظور ارسال نامه هاي ادارات مختلف در سطح شهر تهران حداقل 6 (شش) دستگاه موتور سيكلت سالم ،استاندارد (كه نوع آن نيز مي بايست به با تائيد كارفرما باشد) در اختيار داشته باشد.بديهي است كارفرما هيچ تعهدي در قبال سوخت ، لوازم يدكي و بيمه ، جرائم و حوادث احتمالي و ............نخواهد داشت

9- پيمانكار مكلف به تهيه 2 دست لباس متناسب با فصل و با سليقه تمام و تاييد كارفرما پرسنل مي باشد . بديهي است كيفيت ، نوع رنگ و .......آنگونه كه در شان وزارتخانه مي باشد مي بايست تهيه گردد كه نوع لباس و چگونگي عملكرد شركت علاوه بر پرداخت كليه مزاياي پرسنل از شاخصهاي اصلي صدور گواهي حسن انجام كار مي باشد.

10- اجراي كليه منشور اخلاقي دستگاههاي اداري در اجراي طرح تكريم ارباب رجوع ( شامل وقت شناسي ،خوشرويي ،متانت، ادب و تزاكت در رفتار و ارائه خدمات با رعايت عدالت و انصاف ، حفظ اسرار ، اراستگي ظاهري ، پوشش مناسب و يك شكل براي پرسنل شركت لازم الاجرا است و مسئوليت آن بر عهده پيمانكار است .

11- ضمنا پيمانكار موظف است در قبال افراد خاطي كه مرتكب اعمال خلاف شئون اداري و يا غيبت و ترك كار غير موجه و ..........مي گردند اقدام لازم را معمول نمايد.

12- پيمانكار متعهد است هر گونه تغيير در وضعيت شركت را ظرف مدت 5 روز كتبا" به كارفرما اعلام نمايد.

13- كليه شرائطي كه در اوراق شرائط و همچنين تعهدات پيمانكار و شرح وظائف مشاغل تحت عنوان پيوست شماره 8 و 13و 18،جزء لاينفك قراداد خواهد بود.

ابزار آلات مورد نياز اداره ساختمان(پيوست شماره 18)